УМный HR. Вебинар: Оценка персонала через ГЕЙМИФИКАЦИЮ

УМный HR. Вебинар: Оценка персонала через ГЕЙМИФИКАЦИЮ

Похожие видео

Описание

На вебинаре рассказываем о том, как с помощью простых настольных и групповых игр можно валидно произвести оценку компетенций кандидатов и сотрудников. Почему интервью по компетенциям и ассессмент центры могут не показывать полной картины? Как новое поколение кандидатов/сотрудников влияет на процесс оценки, подбора и развития сотрудников? Что лучше: разработать игру или купить готовую?

Текстовая версия

Начался час икс надеюсь вы меня видите и слышите всем привет. Ровно 11 на моих солнечных в москве сейчас семь часов если не ошибаюсь всем привет привет если вы меня хорошо видите хорошо?

Слышите поставьте тройку в чат супер при этом ох так хочу знать. Как у вас там погода наверное все просто прекрасно тройка отлично видно слышно я смотрю нас вы не такая очень уютная компания. Будет так что я надеюсь что это пройдет:

С пользой и вы получите то что хотели и плюс мы посмотрим как интерактивность если бы если бы когда-нибудь я куда-нибудь перееду в более. Теплые страны на что давайте начнем у нас уже с вами время. Уже час пробил знакомиться меня зовут ольга на фамилия моя мераз как вы видите на прекрасном.

Слайде и если говорить про меня-то в области управления талантами в области развития человеческих ресурсов. Я больше уже 12 по моему лет вот ну прям так хорошо!

В этой сфере решила вот как раз в 12 лет назад решила что буду тренером и собственно там я тренер если говорить про. Меня как специалиста что у меня за спиной то я проходила.

Различные этапы бизнес-тренера начиная от продуктовых тренингов банковской сфере и сейчас на текущий момент. Я работаю в телеком телекоммуникационная компания региональный представитель я работаю с топ командой с управленческим составом стратегии. Бизнеса управления командами и плюс я очень активно внедряют геймификация во все и чаров ские процесс и потому что на удивление эта штука.

Работает убедилась я в этом 4 года назад и вот на протяжении четырех лет я занимаюсь.

Тем что разрабатываю игры делаю проекты по геймификации кайфую от этого процесса и экспериментируем реально очень много экспериментирую? О том а где вы еще посмотреть: А как бы еще это попробовать и чтобы сделать.

Еще интереснее вкуснее вот ну и соответственно как вы видите.

У нас с вами сегодня очень интересная тема это застольная оценка персонала поговорим о чем поговорим по поводу того как применять геймификация. В кировских процессов в частности эта оценка!

Персонала поделюсь своими наработками своими кейсами также дам короткий чек-лист с чего я начинала когда смотрела подбирала различные игры для того чтобы все все случилось. Вот на то есть сто пудов как вы понимаете у меня есть заготовленная заготовка тем не менее я хочу чтобы. Это было для вас максимально полезным поэтому просьба я думаю что каждый:

Вебинар те кто часто на них участвует с этого: Начинается пожалуйста сформулируйте вопрос на который бы вы хотели! Получить ответ в ходе нашей сегодняшней встречи потому что по большому счету вы дарите мне целый час своей жизни и я хочу.

Чтобы он прошел для вас максимальной пользой да поэтому напишите пожалуйста в чат на какой вопрос вы хотите получить.

Ответ в рамках нашего нашей встречи ну то есть для кого будет более понятен вопрос что для меня этот вебинар.

Пойдет на 10 из 10 если вот на пишите пожалуйста в чат на это буквально минутка у нас есть напишите какие вопросы да или по поводу чего: Вам важно было бы здесь сейчас на какие на какие вопросы нужно было бы ответить. Сразу прошу прощения за то что скорее.

Всего у меня будет заплетаться язык потому. Что на моих часах уже 11 вечера чтобы понимали я ложусь в 10 то есть в 10 мой организм вырубается: Жду буквально минуту ну прям хорошо подумайте потому что еще когда я только начинала тренерскую деятельность мне мой наставник говорил.

О том что если ты будешь говорить о своих запросах на тренинге ты получишь больше. Всех так что велкам лояльность фирме предрасположенность к воровству бранью имитация бурной деятельности у интересно то есть алиса если я правильно. Поняла вопрос то это вопрос ценностями то есть как бы я это.

Расценила да то есть какие есть ценности у человека чтобы он там не врал чтобы он не эмитировал бурной.

Деятельности и как минимум там не было воровства познакомиться с инструментом.

Елена смотри да коллеги я над и чаще всего общаюсь ну комфортнее если кому-то комфортнее на вы напишете я буду к вам. Обращаться на вы без проблем познакомиться с инструментом скажем так у нас в ходе нашего мастер-класса будет рассказано общая система. А почему потому что геймификация само по себе оно включает.

Огромное количество инструментов и здесь вот реально ваша фантазия. То есть для понимания обычная игра карточная в дурака может участвовать в оценке все зависит от цели поэтому здесь я больше расскажу.

Про алгоритм и поделюсь своими какими-то фишками этом граблями с которыми я так или иначе столкнулась то есть вот. Это вот у нас будет сегодня окей я поняла и про тот и про другой запрос на у надеюсь что он сработает.

Да поэтому значит давайте тоже ведем небольшие правила правила следующие если у вас есть вопрос если у вас есть. Непонимание то о чем я говорю пожалуйста пишите в чат к сожалению!

Или к счастью я не могу за риск вашу голову и узнать что из того что я сказала: Вам было полезно что а что нет да поэтому пожалуйста дайте мне хоть какую-то?

Обратную связь о том что либо оля стоп давай еще раз либо задавайте как можно больше? Вопросов в этом случае мы сможем дать больше: Профита друг другу я уверена что у нас это так или иначе получится.

Ну что тогда погнали здесь еще есть прекрасный съехавший слайд обо мне то что помимо того что я являюсь тренером игра практикам то что я разработал очень. Много настольных игр и не настольных игр + помимо этого я являюсь сертифицированным.

Коучем и также сертифицированным тренером и сидите сообщества и куча практике куча куча всего у меня за спиной поэтому. Волком обращайтесь абсолютно по разным вопросам которые возникнут и предлагая сейчас. Небольшую такую раз уж мы про игру раз уж мы про геймификация то.

У меня вопрос ко всем хотите ли вы небольшой подарок то есть тоже напишите!

Плюсик минус в чат там да нет ну! Вот что то такое хотите не хотите все любят подарки я тоже очень-очень люблю подарки! Вот тогда смотрите я вам предлагаю следующее на слайде на котором который я пролез.

Но дальше будет ребус соответственно тот кто первый даст правильный ответ на этот ребус он получит небольшой подарок да то есть какой? Я скажу как раз после того как получить и так называется ну что готовы если готовы то поставьте? Мне пожалуйста двоечку в чат чтобы все на равных.

Были отлично меня уже сейчас руки чешутся чтобы это сделать так что ага супер. Ну что тогда 3-бетом 3 2 1 поехали! Ох я сама забыла что там бараба уже вижу что кто-то начинает писать так не факт правильно.

Сказали ну коллеги давайте ваши варианты на самом деле действительно в ребусе! У нас загадано у меня слова фонарь и марина галкина поздравляю поздравляю тебя в качестве подарка небольшой интересный. Подарок это 30 минут консультации абсолютно по-любому вопросы связанные с дефекацией либо с коучингом то есть если у тебя возникнут.

Какие то вопросы либо если возникнут какие-то там после нашей встречи желание там обсудить. Твой кейс там я готова подарить тебе полчаса там своего времени для того чтобы абсолютно бесплатно предоставить. Ту или иную консультацию да то есть мой номер телефона давай сейчас.

Ещё раз кину в чат вот можешь мне написать ватсап мы с тобой созвонимся и собственно сможем это сделать вот. Так что белкам и так что сейчас. Произошло коллеги мы с вами поиграли да это был очень маленький пример.

Это вот прям отмыли пусечка было но тем ни менее что возникает в процессе игры самое ключевое?

Почему мы играем заключается в том что на самом деле все мы родом из детства и когда я начала разбираться? В этом вопросе стал была одна очень:

Большая проблема как сделать так чтобы первое люди в общении со мной получали пользу и удовольствие да то есть это было.

Очень важный вопрос 2 как сделать этот процесс легким и третье чтобы он был валиден да то есть как сделать так чтобы были не социально. Ожидаемые ответы и не социально ожидаемое поведение а чтобы.

Было валидная информация которую я могу использовать в работе которая была бы правдиво и когда я задалась этими вопросами соответственно у меня возникла. Возникли поиски куда же без них и я пришла к игровому формату.

Да то есть тогда когда человек находится в игре он начинает из-за повышенного азарта из-за повышенного адреналина даже с физической с физиологической точки зрения. Физиологической точки зрения у человека в процессе игры выделяется адреналин и в этот момент у человека проявляется его истинные мотивы и истина и поведения. За это с одной стороны и с другой стороны игра для нас является как сказать она для нас естественно?

То есть начиная с самого детства игра это удовольствие игра это хорошо и поэтому для меня gene фикации это тот инструмент который.

Является труд треугольным камнем даты строй угольный камень удовольствие от работы то есть первое она приносит.

Радость второе в геймификации и в играх а человек чувствует развитие и третье он видит результат.

Того что он делает и вот это вот святая троица она помогает при внедрении геймификация делать это максимально эффективно. Я тоже не люблю тесты с готовыми вариантами потому что по большому счету они ну не дают конечной картины:

Так вот если мы говорим о том что все мы родом из детства и ключевое что у нас есть это вот: Этот азарт а вот это вот желание.

Вернуться в прошлое когда было бы хорошо то именно она пробуждает нас естественные порывы в поведении что происходит сейчас если мы говорим. На и чья рынке если мы в принципе говорим на сферу.

Связанную с развитием персонала ну первое я не являюсь: Копец каким фанатом этой теории но тем не менее она тоже имеет место. Быть и и она определенным образом влияет да то есть теория:

Поколений я думаю так или иначе вы ее слышали видели. Хотя бы краем уха ну то есть ее заметили да то есть у нас сейчас идет с вами поколение.

Y of поколение z of да и тому же поколении альфой так и так далее то есть называют реально по разному. Но тем не менее и что в итоге происходит.

В итоге происходит что если мы говорим про новое поколение для них сложно: Если что-то сложное я это брать не буду если я прихожу на работу. И устроиться на работу сложно я не хочу эту работу!

Даже если у меня есть потенциал и есть там какая-то потребность если в процессе того что мне хотят!

Дать какие-то знания это сложно да вне нафиг не нужны эти знания и в итоге мы получаем что-то поколение. Которое есть для них ключевое является как раз кайф драйв и чтобы. Это все было просто и вкусно и в итоге нам как и чарам так или иначе нужно.

Изменять те инструменты которые у нас сейчас есть с чем-то столкнулась я когда только начала. Работать gimme фикации первое у меня сидели сотрудники которые прошли все возможные тренинги которые могут:

Ну то есть компания действительно очень много вкладывала в своих сотрудников и для понимания я такая захожу на тренинг а у меня там участники чуть ли. Не ковыряются в зубах со словами ну давай чё я думаю эта классическая ситуация когда приходишь куда-то.

На тебя как на циркового смотрят типа давай хоть что-нибудь рассказывай и когда идешь по классике то есть когда я начала давать по классике этот тренинг. Не зашло и ну с точки зрения своего профессионализма я уверена. Но честно то есть у меня достаточно хорошая.

Классическая школа никуда этого от этого не деться вот и в итоге. Все больше и больше запросов я хочу что-то новенькое я хочу как-то по-другому и тренинги как таковые они сейчас. Перестает быть на сто процентов актуальными и оги нефиг ация как таковая она позволяет то же самое что ты получаешь от тренинга.

Но с более высоким результатам с более высокой вовлеченностью. Соответственно у нас с одной стороны по идет бизнес? Результат до который важен и для компании и для там не знаю результаты ориентированных людей и с другой.

Стороны у нас есть сотрудники которые выполняют те же самые задачи которые нужны для бизнеса. Но с кайфом и вот это вот ключевая:

Ключевой момент с тем что происходит сейчас с нашими людьми? Которые приходят там в компании которые сейчас начинаю там работать в проектных командах. И так далее они тупо другие для них важно.

Чтобы это было в кайф если говорить про gene. Фикации как таковую у нас есть несколько хороших школ до которые есть в на по всей.

России там ну где я училась в том числе там где преподают очень много дистанционных курсов иван нефедьев. Он ну прям могу порекомендовать его и могу порекомендовать аль гул от ладогу. Или ладогу частное cineva ladoga она тоже прекрасно датой с точки зрения обучения геймификации как таковой.

Коллеги скажите пожалуйста вот поставьте плюс кто знаком с термином геймификация и минус те кто вообще:

Не в курсе при чем тут говорю ну кому-то все равно равно хорошо haro тогда в 2-х словах. По поводу того что такое геймификация геймификация приведу пример нашей компании знаком.

Со словом супер в компании в которой я работаю была задача. Увеличить объем продаж продукта в три раза вот такая вот такая вот была задача увеличить.

Объем продуктов три раза ну хорошая задача правильно и мы пробовали первый путь пошли? По классике чего надо сделать конечно же обучить: Обучение то же самое важное в итоге обучили.

Ребят сделали срез знаний не продает прослушали. Диалоги не продает хотя вроде все делают правильно объемов нет в итоге мы сделали следующие. Объединили учат всех участников которые были у нас в компании которые занимаются продажей этого продукта.

Объединили их несколько команд и сказали ребят мы запускаем игру каждый из вас является представителем!

Стартапа и ваша задача захватить как можно больше территории при этом за каждую активность за каждое ваше действие вы будете получать определенные баллы.

Монеты за которые можете там добиться тех или иных результатов. В итоге а те задачи которые перед ними стояли бизнеса вы ребята к сами учили друг друга ребята.

Сами прописывали стратегию как увеличить оборот товара ребята сами инициировали!

Всякие активности к примеру прописывали скрипты прописывали бизнес-процессы делали прослушки друг друга и давали обратную связь то есть мы запилили!

Игру в компании которая была для бизнеса и по большому счету мы погрузили реальных.

Людей в игровую реальность для того чтобы они давали бизнес результат и дали вместо! Увеличения в три раза мы увеличились практически 1 2 3 4 с половиной раза и были реальные показатели и реальной оцифровкой это. Вот одна из тем которые связаны с геймификации на то есть тогда когда ты скучный.

Бизнес-задачи бизнес-процессы переводишь в игровую механику и все и они начинают не работать а играть алиса прекрасный вопрос если: Говорить про производству меня было был опыт запуска геймификации на производстве на компании в новосибирске есть компания сибирский гурман я в ней работало два с половиной года назад и.

Как раз когда я только знакомилась ними нужно был ну короче когда с генерацией ознакомилась? Я хотела запустить на них нужно смотреть нужно смотреть на то какая корпоративная:

Культура в самой компании и если говорить про геймификация для производственных у меня зашло следующие у меня зашло имитация. С советским союзом то есть мы с ними ну не то чтобы вступали в партию. Но у нас был там веселый субботник к примеру либо:

У нас был там сбор макулатуры я взяла моменты связанные с их прошлым. Да то есть там где они были в детстве?

Либо в юношестве и так далее и метафору сделан базируясь на этом оно зашло. Но когда я делала метафору там типа игры звездных воин или еще что-то ну нет не получилось а то что касается. Продажников с продажника меза шло хорошо да все такие взрослые.

Да фигня всё это честно вот коллеги положа правую руку на левое сердце я проводила assessment для руководителей которые. Были 50 плюс и проводила его в игровом формате и до в начале происходит сбор сброса! Шаблонов типа но вообще-то мы же здесь для оценки а при чем тут игра ну то есть есть такая штука но через десять?

Минут включаются включается более старшие руководители и все лишь только потому что бриенну реально мы все родом из детства.

И мы умеем играть и вот это вот просто все такие взрослые какие мы игры ну блин если какой-то человек говорит.

Я слишком взрослых для этой игры значит он капец как хочет в нее сыграть но какие-то тараканы ему это не позволяют. Поэтому важно просто подобрать метафору да то есть с чем и как это будет! Связан поэтому что еще привело меня геймификации да то есть первое то что меняются люди и для текущего поколения нужно.

Что-то вкусное лёгкое второе это когда мы осуществляли подбор когда я осуществляла. Подбор в итоге социально ожидаемые ответы социально. Ожидаемое поведение которое надоело но объективно надоело.

И такая проблема даже было не только у меня. Но и моих коллег до подборщик of когда вот ну вот вот так вот ну научились реально тупо. Научились давать социально ожидаемый ответ и готовиться к собеседованию ксс манту:

И так далее и третий момент это то что то почему я посмотрела в сторону геймификации мне как тренеру важно тоже. Получать интерес и кайфа твой от своей работы assessment дело хорошее.

Но вот те кто проводили коллеги но реально это ж не то что занудное не то что сложно.

Но быть наблюдателем и вот вот это вот все и вот все такие серьезные и вот кажется.

Как будто реальным весь мир рухнул во время этого с manta и иногда после него просто.

Выходишь как после мясорубки но не хочется вообще не хочется ни себя после мясорубки виде не своих кандидатов и поэтому собственно. И родился этот прикрыть прекрасная идея про assessment итак с чего вообще почему мы с чего: Начался эксперимент по оценке именно через игры будучи в красноярске мы проводили с оценку для руководителей.

Там было два запроса первый запрос я хочу оценить компетенции?

Моих кандидатов дата но не кандидатов моих сотрудников руководители и я хочу тимбилдинг божечки-кошечки да какой хороший запрос и в итоге когда вечером мы с ними.

Решили что а давайте сделаем не просто тимбилдинга. Сделаем настольную игру в этот момент мы как раз купили настольные группа то которое называется.

Зомби цит кстати если вы хотите тимбилдинг оценивать ребят. По командному взаимодействию по стратегическому мышлению и даже по ценностям? Велкам то есть это момент зомби цит шикарнейшая игра на вот командное.

Взаимодействие на достижение общей цели соответственно вечером мы проводим эту там я провожу эту игру и на следующий. День когда получаю результаты тестирования и результаты классического с manta я вижу что те результаты которые ребята показали. На игре в зомби цет они валидны и они бьются они бьются с психологическим тестированием.

На выявление компетенции только там один человек этого тестирование.

Для нас стоит 5000 даты чтобы развернутая.

Ответ по нему дать а здесь проведение:

Игры стоит 350 рублей на человека и мы начали двигаться в эту сторону что а что если мы посмотрим.

Их поэкспериментируем как игры все-таки могут или не могут дать нам хороший результат коллеги авторитетно заявляю что могут? Реально могут какие игры и как их подбирает давайте как раз сейчас поговорим об этом ну первое что важно сделать ну действительно важно.

Сделать это определить целевую аудиторию а что такое целевая аудитория ну по сути это для кого вы играете то есть кого вы хотите оценить либо с кем.

Вы хотите сделать геймификация но я всегда понимаю там штык какой возраст у этих людей к с чем они работают и здесь почему. Это важно к примеру если вы говорите про продажников то четко нужно понимать что а если это продажник такого.

Такого-то возраста к это должна быть динамичная. Игра где будет много коммуникации ну логично да если мы говорим про там не знаю а делал планово-экономический? Отдел либо про руководителей которые там не знаю а ведут какие-то!

Очень хорошие крупные сделки крупные сессии так далее то здесь это должна быть игра которая связана больше со стратегией: На подумать и так далее там меньше.

Коммуникации больше процессов больше результата поэтому первое что вам необходимо сделать определить целевую аудиторию кто ваши игроки пол возраст должность и так далее. Ну я думаю что раз уж здесь кстати. Коллеги у нас здесь и чары или нет поставьте плюсик кто?

Работает или там развивается в сфере и чары минус кто у нас нет ни чар ну то есть всего ли менее чары почти алис напиши. А ты кто ну просто просто интересно честно просто интересно но хорошо я вижу что все таки так или иначе. Из тех кто написал большинство у меня и чара и суд супер значит вы понимаете что такое определить целевую!

Аудиторию и кто это да то есть пол возраст желательно занятие потому что таким образом. Можно будет подобрать наилучшую игру да то есть если вы понимаете кто в нее будет играть. Логично что вы можете можете подобрать как в какую они игру будут играть второе:

Это модель компетенции то есть здесь нужно понять какие компетенции вы хотите оценить сразу предупреждаю: Что у каждой из игр есть свои ограничения то с чем я сталкивалась это.

Одна игра может оценить не более четырех компетенций что это значит это значит что у нее есть своя емкость ну что в принципе логично. Даже в любом ас с монти так или иначе у нас есть ёмкость упражнения в игре если.

Она одноразовая оценивается максимум 4 компетенции на больше я пока не видела ни одной игры в которой можно было бы это посмотреть но особенность. В том что там помимо компетенции проявляются и ценности например игра стартап очень хорошая. Игрушка на то чтобы определить какие как если у сотрудника бизнес.

Мышления и какие у него внутренние ценности это вот к вопросу о том что узнать как какие есть ценности. Будет ли человек воровать или не будет воровать суть простая если хочешь узнать будет воровать или не будет.

Воровать то найди игру в которой есть возможность!

Подставы вот игра стартап там есть возможность подставы поэтому здесь она очень хорошо показывает то как можно. То есть как как проявляется человеческие ценности как это было.

У нас в одной в одной из крупных. Компаний я проводила эту игру как раз и мы выявили следующее. Что в этом поведение сотрудник вел себя очень и очень правильно но при этом когда он расслаблялся он начинал.

Подставлять он начинал говорить что я ваще не понимаю там как вы без меня живете ну опять.

Условно и вот этот вот контраст он как раз очень хорошо показал что у человека есть социально принятое поведение ну никуда мы от этого не денемся но при этом?

Мы можем увидеть а что за ним стоит то есть и мы видим что человек достаточно с точки.

Зрения ценных с ценностей он достаточно как-то двуликий если можно так сказать вот и после того как даваться поймете. Какие компетенции можно оценивать точнее нужно оценивать только после этого вы подбираете игру ни в коем.

Случае не делайте так что у вас есть настольная игра и вы берете. Под неё каким-то образом подстраиваете компетенция нет неправильно и я думаю вы ну те кто занимается с ментом понимаете что вы сначала делаете модель компетенций. Потом подбираете упражнения та же самая схема и подборе игры я бы предложила вам использовать:

Такой короткий чек-лист ну реально он очень короткий три вопроса какая цель должна. Стоять перед игроком а командное и не или индивидуальная как определить и ответ на этот вопрос? Командная это значит что им нужно командой достичь какую-то цель логично да то есть есть какая-то общая.

Цель им нужно командой скооперироваться для того чтобы.

Ее достичь и второй вариант индивидуально это значит что должна быть там у сотрудника или участника индивидуальная цель которую ему важно достичь не важно какой. Ценой то есть вам нужно определить на что это работает если мы говорим про оценку. В компетенции там эффективное взаимодействие в команде лидерство даже управление исполнения то это вот точно сто пудов командная игра если мы говорим.

Про какие-то личные качества то это вот уйдем в индивидуалку второй вопрос какая метафора. И я не зря про этот вопрос говорю потому.

Что еще раз вы определили целевую аудиторию после этого определяете метафору всем понятно что такое метафора коллеги тоже да нет как-то отреагируете на меня что-то! Это фара хорошо хорошо ok то есть по сути это некая обложка давка которую буду будут играть. Команды то есть будет ли это основано на реальных событиях да то есть к примеру вам нужно построить бизнес но опять.

Же как в стартапе либо это будет что-то фантазийная к примеру как это в зомби цени вам нужно выжить. При зомби-апокалипсисе ну то есть тоже метафору выбираете исходя из целевой аудитории это важно. Да то есть ну правда важно а потому что если попадёте с метафорой динамика не пойдет и по большому счету.

Но не снись работает и последний немаловажный аспект это сколько человек будет участвовать у каждой игры есть своя емкость. По количеству игроков до поэтому смотрите сколько вам нужно игроков.

И поэтому смотрите и если варианты для расширения. Потому что были случаи в на стол koch когда игра была рассчитана на 6 человек но мы раздвинули карты сделали там перерыв маркировку и вместо.

Шести человек мы оценивали таким образом восемь.

Человек да то есть но в любом случае. Есть какие-то подвижки в эту сторону вот после.

Того когда вы определили вот то сделали: Вот эти 5 3 шага до то есть определили кто определили что оценивает и определили а какая игра вам нужно в этом случае. Заходите на moz игра это сайт с настольными играми и там выбираете себе игру по душе это первый вариант который.

Может быть 2 что можно сделать в каждом гор в каждом городе я уверена что это есть в каждом? Городе есть гильдии сообщества ну правда не называется абсолютно.

По-разному есть некие сообщества которые занимаются настольными играми! В новосибирске есть специальное сообщество которое раз в две недели раз в неделю организовывает игры настольные в которых.

Ты можешь прийти поиграть посмотреть и выбрать ту игру которая тебе понравится. Я сама делаю таким вот образом у меня есть несколько контактов с которыми я созваниваюсь и говорю.

Так мне нужна игра давайте варианты окей я к ним прихожу?

Они мне показывают игры я смотрю что я могу с помощью этой игры увидеть да то есть какие компетенции! И мы обязательно их обыгрываем чтобы я понимал а вот эту механику да поэтому ходить и ну youtube тоже волком не вопрос. Просто я но для меня я youtube воспринимаю очень короче сложнее нежели чем реальность по одной простой причине.

Что в процессе реальной об игрушке я находясь в этой игре могу более четко оценить поведение: То есть я прихожу обыгрывают то есть эту игру самом не играю и смотрю что проявляется?

То есть при этом я наблюдаю за собой и наблюдая за другими поэтому ну youtube. Хорошо может быть но при этом честно я бы рекомендовала участвовать в играх самостоятельно это поможет выбрать:

Наилучшую игру прям бокам есть еще третий вариант когда ты берешь ты берешь и разрабатываешь игру самостоятельно был такой. Опыт точнее есть такой опыт как вы понимаете почему не рекомендую делать.

Это в самом начале когда вы только-только этим занимаетесь не хватает. Скилов потому что по большому счету когда ты создаешь игру ты должен.

Как минимум понимать что такое игровое удовольствие что такое механики что такое динамики как их выстраивать как балансировать игру и так далее то есть там есть. Целый алгоритм по создания настольных игр ну и вообще любых других игр которых? Который нужно прокачивать честно то есть я рекомендую сначала поучитесь создайте какие-нибудь несколько демок.

И потом только делаете самостоятельно игру нас с month. Если мы говорим про оценку которая вот здесь сейчас на то лучше. Покупайте настольные игры уже готовы и в этом случае они просто уже сбалансированы и можно с ними ну их уже можно.

Дополнительные материалы

Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация