Правильная финансовая мотивация сотрудников. Базовые типы мотивации.

правильная мотивация, виды мотивации, типы мотивации, мотивация сотрудников, финансовая мотивация, тренер по бизнесу, как прийти к успеху, формула успеха

Похожие видео

Описание

Есть три основных типа финансовой мотивации сотрудников. Смотрите фрагмент урока от 26.04.2017г. Высшей Школы Управления Алекса Яновского и Вы узнаете подробности. Просмотр дизайн-проекта магазинов. Ассортиментный анализ: категоризация и отдача на валовую прибыль. Как работает мотивация для поваров, администраторов, управляющих ресторанов. Важность аналитики для отдела продаж. Проверка сегментации клиентов. Три базовых типа мотивации. Разработка мотивации для администраторов. Хотите обучаться у Алекса Яновского на постоянной основе? Станьте на 5 дней акционером «Суши мастер», побудьте членом совета директоров крупной международной компании. Высшая школа управления. Бесплатный вводный курс.

Текстовая версия

Алекс не вопрос такой по сотрудник тоже солирую общались я хочу задать мест мастера сейчас получают 30 процентов от суммы внесенный. В кассу то есть какая-то там акция не акция бонус и все это у них вычитается.

Как бы получается из зарплаты и так так самого начала была не чувствую что тоже неправильно почему понять? Не мог цвета время два мастера могут сделать одно и тоже или один мастер. Одно и тоже делается в один раз получает столько в другой раз получается только.

Алекс яновский

Конечно неправильно вы делаете из них предприниматели не перекладывайте на них не перекладывайте на сотрудников предпринимательские ваши американские горки и качели не может. Он получать 3d ты даешь скидку он причем скидки скидки и ты даешь скидку у тебя же там сложная. Игра ты же бизнесмену у них простая техническая работа пришел брови пощипали!

Сделал какой маникюр сделал получил своих 10 рублей 2 маникюра 20 рублей не может он за один маникюр получать 10 рублей потому. Что у тебя цена 30 а тут ты дал второму скидку сделал.

Школа алекса яновского

Цену 15 и а он сделал маникюр и получил всем не может быть уже не партнер твой. Он вне в эту игру не играет а вот администратор.

Который от меня от продаж вот он записал например то на 20 тыс получает! Процент вот здесь тоже это действует или уже нет стен как продажник здесь действует если он это если это в его власти.

Школа бизнеса

Он может дать скидку может не дать скидку конечно тогда он будет давать им скидку а получать по полной цене он должен получать от реальных денег от реальных продаж если?

Не от него зависит понимаете смотри есть смотрите есть три типа основные! Компенсации первый тип это ты платишь просто за сделанную работу 10 маникюров или операции или чего это детали и все за каждую. Деталь получил столько то ну то там еще есть вариация сделал!

Юлия новикова

Быстрее делал больше надо больше например не 10 деталей! А 15 за 10 платишь по 10 рублей за штуку за 15 платишь:

12 рублей за штуку поэтому он был ему выгодно сделать? Успеть сделать 15 потому что он 15 умножить. На 12 получат он не 10 умножить на 10 тетка ты за работу конкретно определяешь.

Как стать миллионером

Экономически сделаешь подсчет и определяешь сколько ты можешь заплатить первое второе ты платишь вариант за продажи третье варианты платишь за прибыль.

Но еще можно заплатить за маржу не за продажей не за прибыль за валовую за валовую прибыль продажи минус себестоимость для тех кто в! Лиде те кто может продать более маржинальные или менее маржа например.

Продать более маржинальный его сложнее что-то стоит 100 рублей одно и второе стоит 100 рублей 1 ст которой стоит 100 рублей валовая прибыль. На 40 остается компании второе продаж за 40 рублей валовая прибыль остается 30 тебе к хозяину. Же выгодно вот это первое за 100 продать они второе за стол а ему может.

Быть легче продать второе за 100 легче это продать если он у тебя получает от продаж! Неправильно он будет продавать второе а если он у тебя получает от валовая:

Прибыль и он будет понимать что продав: 1 он получит 40 валовая прибыль и продать 2 он получит.

30 поэтому если у него 10 процентов от валовой прибыли! В первом случае запас работает четыре а во втором случае! 3 а если растит ему даже десять процентов от prada 4 процента от продаж.

Например то он продаст 2 и получить 4 потому что он продал на 101 на 104 2 на 104 лучше дать ему десять процентов: От валовой прибыли чем 4 процента от продаж ясно в мотивации все время задавайте! Себе вопрос как решит как как правильно.

Мотивирует задавайте себе вопрос за что я хочу заплатить если что он здесь что мне нужно получить.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация