ПЕРСОНАЛ! Как заставить работать

основы управления персоналом, управление мотивацией персонала, управление персоналом предприятия, методы управления персоналом, работник работает +на работе, оценка работы сотрудников, kpi, мотивация персонала

Похожие видео

Описание

Как надоедает порой отсутствие ответственности со стороны сотрудников. Почему они не выполняют работу или выполняют ее плохо. Поможет ответ в нас самих, в руководителях? Посмотрите это видео до конца. Тут говорится о 2-х реальных примерах, в которых Вы возможно увидите своего подчиненного. Ошибки контроля персонала, на что следует обратить внимание. Как заставить работников работать, персонал не работает, выполнение задач, отдел продаж, как добиваться от подпиченных выполнения задач, результат, доход, мотивация, менеджмент, грамотный руководитель, директор по развитию, ошибки управления, оценка работы сотрудников, методы управления.

Текстовая версия

Задача руководителя приводить свою группу к победе задали вопрос? Получили ответ идите проверьте это глаза похожи какую note есть директор. По развитию у нас под ним стоит несколько руководитель отдела продаж вопрос одному из руководителей сколько звонков сделал сотрудник не знаю сколько!

Отправил коммерческих предложений не знаю какая средний минута разговора там не знаю общее количество разговор не знаю а что ты знаешь ну я что-то!

Работодатель заставляет работать

Знаю но тебе не знаю ну а снова не знает вопрос от и вообще как бы вот добивающиеся исполнении.

Вот ты даешь задачи какой ты добиваешься!

Как заставить мозги работать +на 100

Ответ слушайте ответ я переживаю за то что я обижу человека. Но тем что она давит на него или потребует почему ты этого не сделал и он не обидится и он обидится?

Лайк а как же это страшно обидеться так вот переживать нужно за то что сотрудник обидеться когда в конце месяца. Придет зарплату свое получать если вы посмотрите а я очень рекомендую вам посмотреть а что добиваться это не просто спрашивать сделал! Молодец и сделал сделай а ты сделал сделал тоже молодец а ты сделал не сделал?

Как заставить +себя работать

Давай поторопись задача руководителя не в том чтобы вот хорошо или плохо задача в том чтобы периодически зарываться особенно там где нет результата понимаете. Периодически смотреть туда куда вы до этого не смотрели задали вопрос получили ответ идите проверить встаньте.

Со своего рабочего места и пойдите посмотрите что вы пишете вопрос задайте такой ну или к примеру? Сейчас пример а можно посмотреть твой компьютер а вот это сейчас пишу письмо кому отправил а давай посмотрим оказывается сотрудницы отправил. Смайлик сегодня в 5-б сегодня значит ты у тебя так ростиком на день рождения:

Pci пораньше надо уйти а у меня бабушка там из больницы надо забрать как обычно. В 5 и они в 5 уже готовы выбегать поэтому добиваться это не просто спрашивать.

А это углубляться я вам хочу сказать тому столько интересного правда вообще там много интересного. И для меня сначала было странно самый для мешок был шок когда я узнал об этом года четыре назад. И вижу свет руководители я рассказываю то что мы будем делать:

И они пишут с умным выражением лица да я яй а то есть я говорю говорю и прям конкретно?

Человеку говорю вот это надо сделать вот это и она записывает она потом. Потом я говорю я жив понял что нужно чуть-чуть продолжить мне вот не говорить о проверить я спрашивал записала на когда покажи черт побери. Это глаза похожи какую нота скунса я не знаю кого еще назвать.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация