Похожие видео
Описание
Как заставить людей работать? Как мотивировать персонал нематериально? Рекомендации от эксперта по подбору персонала Владимира Якубы. Жмите красную кнопку «подписаться» и ставьте пальцы вверх. ►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►. Как работать с тупыми руководителями?
Текстовая версия
Здравствуйте я владимир якуба я сейчас нахожусь возле завода ной в городе:
Мотиваци
Ереван через дорогу завод арарат очень приятное место и сегодня.
Хотел бы поговорить здесь о вопросе нематериальной мотивации и о том каким образом простые действия например переименование.
Human resource management (field of study)
Должностей с четырьмя кейсами приводит к положительным результатам и так четыре примера 1 компания!
Компания apple в которой стив джобс время переименовал консультантов и назвал их по-другому. Назвал их гении вторая компания уолт дисней в который сам уолт дисней испытывал трудности! С набором персонала в прачечную ну конечно.
Мотивация
Же никто не хотел прачечной работать там где много пыли грязи и шума и он создал место? Прачечное другое название назвал текстильная служба что он говорит третий пример. Компания евросеть там называется человек который занимает должность начальника отдела по работе с персоналом!
Начальник отдела по работе с людьми секретарь называется хозяйка офиса кстати. Уж 4 пример в ашане кассир называется хозяйкой косы видите как много примеров и какие они скажем так довольно просты.
Персонал
Для восприятия но очень полезны и интересны людям есть один такой интересный пример из города пермь в котором. Не могли долго закрыть вакансию вакансия называлась специалист слушайтесь специалист по выемке!
Древесины из воды а предприятие занималось дерево вроде.
Ценность
Его обработкой и сплавляться по реке кама брус деревья без сучков?
И таким образом вылавливал а их где либо там где находилась предприятие еще раз человек занимался очень тяжелым трудом доставал своими: Руками из воды все эти есть деревья сосны и которые нам на были намоченной водой очень тяжелый становились ее текучесть была огромная! Вакансия очень сложно было справиться потому что каждые две недели каждый месяц люди постоянно:
Нематериальная мотвиация
Увольнялись и они сделали просто при размещении вакансии назвали эту должность не специалист по выемке древесины из воды а требуется бывалый. Мужик для работы с лесом и таким образом как они сами рассказывают на этом предприятии стали приходить такие бывалые.
Мужики с наколками здесь сталин здесь ленин его коньки стали закрываться люди стали держать. Цех и бывалые мужики с удовольствием стали работать с лесом почему.
Нематериальная мотивация персонала
Принцип то очень простой всем нам очень хочется рассказывать своим одноклассникам друзьям знакомым девушкам женам?
Родителям чем мы занимаемся ну-ка ты где работаешь я фрачный ты где работаешь я кассир ты чем занимаешься да я вот древесину из воды вынимаю или. Же по другому то чем занимаешься ты где работаешь я хозяйка косы а ты кто я сотрудник текстильной!
Нематериальна
Службы от и если сам работаю понимаете в чем разница как корабль назовешь так он и поплывет то же самое здесь называйте.
Должности правильно если не совсем престижная работа?
Вашей компании пусть даже сама компания переименуйте и возможно именно этот пример поможет сотрудникам вашей компании.
Выпрямлять осанку и быть более гордым за ту функцию которая не выполняет. Я владимир якуба если это видео вам понравилось ставьте. Лайк и подписывайтесь на этот канал спасибо и до встречи увидимся.
