Мотивация персонала: типы людей в команде

uae, dubai, дубай, тренер, семинары, курсы, тренинг, себя

Похожие видео

Описание

Записывайтесь на следующий.

Текстовая версия

Приходим к типам людей типы людей самые важные который по крайней. Мере первые два качества они не единственные но важные в работе это результативнее как я говорил я их очень условно. Конечно же называю и процесс ники то есть это два разных типа людей.

Иван будько

Результате вне к в разы меньше processing.

Of больше но и те и те хороши просто 7 надо по-правильному работать. И они должны быть ненужных должностях так вот результате вне ки это те которые изначально им комфортно действуете получать какой-то результат.

Призвание

Это очень хорошие продавцы предприниматели это в основном результате вне кида то есть им важен результат а в любой работе важен результат какой ты будешь. Выдавать конкретный результат до и как правильно работать с такими людьми результате.

Вне ки они нацелены на результат особо пинать не надо потому: Что они сами хотят его получить но их надо уметь определить и дать им правильно настройку на водку им нужно что им нужно. Объяснить их в том числе денежную мотивацию если у них это продавцы.

Как найти

Допустим объяснить их планы то есть как какие цели они должны достигать потом ну то есть допустим твой план минималка? Такая то вот вот объясните в какую-то. Вот финансовую мотивацию второе объяснить и показать ресурсы и инструменты которые им помогут чтобы этого добиться:

Допустим вот тебе скрипты вот описание продукта изучи да вот как правильно отвечать на возражение вот тебе все инструкции да ну и конечно направь. Его чтобы он это все изучил он это все изучит ему самому комфортно будет он сам будет скапливаться. Так а как же вот здесь еще больше правильно продать и дать результат то есть это очень важный момент есть процесс ники который ориентированные?

Предназначение

На выполнение последовательных действий но определенного цикла действий без конкретной цели какой-то вот ему просто комфортно так делать. Это очень хорошее в основном вот если процесс не это очень.

Хороший бухгалтера они просто сидят и в этих числа вконтактик ты так считают и считать. Им реально не скучно результате вник он сдохнет от этих цифр то есть это для него это дико.

Любимое дело

Скучно а для него это нормально просто кайфово поэтому нужно правильно. Брать на должность их если вдруг вы потом обнаружите что это процесс ник до каким-то образом попадете там на этот семинар!

Или еще узнаете то как с ним работать от него тоже можно получать результат! Но для него нужно прописать конкретный алгоритм действий который вы должны понимать который приведёт к результату то есть как в макдональдсе.

Понять

На самом деле те же скрипты любого человека вода поставь они его сначала. Обучают и хочешь ты не хочешь но у него обязанность ты выбираешь одно он такой пирожок будете? То есть какая цель итоговый результат это увеличение среднего чека правильно больше денег вот саму не нацелен.

На это но если ему приучить что ты должен после каждого этого просто повторять что кажется улыбка?

Себя

Делать лодку и повторять пирожок возьми теперь уже потом еще что-нибудь он это просто будет делать. Это будет приводить к нужной цели вот и все то есть это.

Нормальные люди просто немножечко по-другому с ними надо! Работать понятно это очень вкратце там еще есть возможности и процедуры допустим то есть люди возможности. Это а давайте давайте вот это и они не всегда доводят дело до конца?

Тренинг

То есть у них куча идей но их надо как бы держать немножечко вот возле есть процедур.

Ники либо я их называю регламенте раме так как то легче они выполняют регламент то есть это хорошие продавцы кстати. Безумной в том числе вот они выдумали эти правила или есть какие-то правила:

Курсы

И они систематически могут их тоже вот выполнять следовать каким-то правилам. Своему ли тяжи и тоже важные моменты так хорошо следующее следующее человека любого надо вводить в должность.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация