МОТИВАЦИЯ. ЧТО ТАКОЕ ПРОЗРАЧНАЯ МОТИВАЦИЯ? Формула Системы Мотивации Персонала

как мотивировать сотрудников, бизнес, мотивация персонала методы мотивации, мотивация персонала основы управления, мотивация сотрудников, мотивация, управление, персонал

Похожие видео

Описание

В этом видео вы узнаете формулу системы мотивации персонала и что такое прозрачная мотивация. Я Андрей Иванов, это канал Антименеджмент. Сегодня мы поговорим о том, что такое мотивация. Мотивация - это одна из ключевых тем при построении любой системы управления. От неумения выстраивать эффективные системы мотивации или мотивационные программы, не получается получать сегодня амбициозные цели современным компаниям. От этого текучесть, от этого внутренние конфликты, от этого вся разбалансировка системы и частный собственник, который экономит на мотивации, теряет все свои возможности, которые есть у него двигаться на рынках туда, куда он хочет придти. Очень важно понимать заветы великого Генриха Форда, который говорил: "Я никогда не принимал на работу наемных сотрудников. Каждый, приходящий ко мне сотрудник - это мой Компаньон". После первой зарплаты им объясняли, что раз Вы компаньоны, значит вы получаете свой кусок пирога. Схема получения дохода корпорации была открытой и каждый приходящий понимал, за что он трудится. Сегодня очень многие собственники скрывают финансовые схемы. Это обусловлено тем, что в рамках существующей экономической модели и требований, контролирующих органов и прочих многие пытаются каким-то образом сохранить свой бизнес путем прямого и непрямого дохода. Но, тем не менее, рано или поздно нам придется выйти на некую разумную схему, в которой мотивация станет прозрачной. В прозрачной мотивации очень важно понимать, что. - каждый человек хочет стоить столько, сколько стоит на рынке согласно его квалификации. - он хочет чувствовать, что у него справедливо оценили за тот вклад, который он выложил за прошедший месяц. - он должен чувствовать себя членом команды. 4 - к нему должны предъявляться справедливые, равные требования, как ко всем остальным. Для того, чтобы выстроить такую систему мотивации, существует определенная формула и схема. На нашем канале вы всегда найдёте практические и прикладные инструменты для создания эффективной системы управления. Новое видео МОТИВАЦИЯ. Руководители будущего вырастают в нашей школе. 📌Системы управления. 📌Формирование команды. 📌Обучение руководителя. 🏫 Тренинги, форумы, книги, онлайн. Рекомендуем к просмотру. Плейлист Управленец. Профили Школы "ЯТЬ".

Текстовая версия

Здравствуйте я андрей иванов это канал энди менеджменте авторах и преподаватель. На этом проекте бизнес-тренер бизнес-консультант сегодня мы поговорим о том что такой мотивации на самом деле это одна из ключевых тем при построении любой систему!

Управления от не умение выстраивать эффективные системы мотивации или мотивационные программы во многом из-за этого не получается достигать сегодня амбициозных целей современной! Компании от этого текучесть от этого внутренний конфликт и от этого вся с балансировкой системы часто собственник который экономит на мотивации теряет.

Мотивация. что такое прозрачная мотивация

Все свои возможности которые есть у него таких рынка куда он хочет прийти очень важно понимать!

Заветы великого генри ford который говорил о том что я никогда не принимал на работу наемных сотрудников каждый приходящий: Ко мне сотрудник это мой компаньон и когда к нему приходили сотрудники из других производстве!

Формула системы мотивации персонала

Других корпораций после первой же зарплаты как вы помните из его книги! Они возвращались в кассу и говорили что их обсчитали считали что то что ему платили это забавно зовет на самом деле. Им объясняю что раз как компаньон корпорации ford вы получаете свой кусок пирога схема получения финансовых доходов корпорации была открытой и каждый!

Приходящий понимал за что он трудится сегодня очень многие собственники. Скрывает финансовые схемы это обусловлено тем что в рамках существующей. Экономической модели требований и контролирующих ну и прочих сегодня многие пытаются каким-то образом сохранить свой бизнес путем прямого и непрямого!

Система мотивации персонала

Дохода но тем ни менее рано или поздно нам придется выйти на некую разумную после в которую мотивация станет прозрачным. В прозрачной мотивации очень важно понимать что каждый?

Человек хочет стоить столько сколько вам стоит на рынке согласны выбрали фикации 2 он хочет чувствовать что его справедливо ценили за тот трудовой вклад: Который он выложил за прошедший месяц 3 он должен чувствовать себя членом команды. И 4 к нему должны определяться справедливый равные древне как а всем остальным для того чтобы выстроить такую систему мотивации существует определенная формула?

Или схему 1 сангой мы в этой формой это стоимость на рынке она определяется должностью и квалификацией.

Опытом работы и и мы записываем в так называемую шкалу. Грейдов шкала грейдов эта система шкал и ступеней по которым каждый сотрудник продвигается! В зависимости от роста его квалификации и от перехода!

В должностных the link допустим если это новичок то после испытательного срока он становится штатным сотрудником. После этого становится старшим сотрудникам после этого возможно даже тренером наставником потом становится стажером на менеджера менеджером заместителем руководителя и первым.

Лицом такая такая схема планирование карьеры должна присутствовать любой организации но на каждой из этих ступеней: Существует своя шкала оценки в зависимости от того какой потенциал несет себе человек ведь? Вы понимаете что новичок может быть разным он может совсем не иметь опыт и только что прийти после колледжа или института это одна.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация