Похожие видео
Описание
Радислав Гандапас делится эффективной формулой мотивации персонала.
Текстовая версия
Я предпочитаю говорить не о материальном вознаграждении по силе духа о том что побуждает.
Человека не просто делать дело а делать его наилучшим образом сегодня мы говорим о формуле аттикус и или два метра форма мотивации cd + мир. Мир плюшева vr деленная на ты умножены на а р и умноженные на аэс в моей жизнь. У меня было достаточно поводов и возможности убедиться в деятельности.
Этой формы я применял и в отношении. Самого себя и в отношении других людей иногда открыто иногда скрытое это всегда приводило:
Мотивация персонала
К очень интересным результатам это возможность будет у вас есть в эту форму они просто зафиксируйте и заучите. Но если вы сделайте инструментом влияния на других людей и может быть в. Первую очередь на себя самого и сейчас разберем с вами по элемента что означает каждое из этих значений научимся.
Вычисляли по этой формуле такой параметр так мотивационный потенциал работы обозначим его как самое удивительное. Что формула позволяет вычислять вещи заведомо не вычисляем и мотивация сильная.
Слабая мы мотивацию будем мерить в баллах когда начинаешь 1 параметр з.р. это значимость работает в ощущении самого выполняющего. Эту работу насколько работа важно насколько его отсутствие в деле что-то изменит ухудшит? Результат действительно от его появления что-то меняется каждое значение мы будем оценивать максимум в 10 баллов и так значилось работает разнообразия работы и the.
Гандапас радислав
Better насколько сложна деятельность на сколько разных операций в ней много если от работает. На конвейере или скручивает две детали в один узел и дача.
По конвейеру это деталь уходит дальше и он эта операция поставит многократно тысячекратно в течение дня день за днем делает одно и. То же месяц за месяцем год за годом понятно что по параметру разнообразия получает низкий. Балл хотя так знать может быть он считает что этот самых три операции взять один пример?
Взять другой соединить завернуть может быть для него это предельное разнообразие.
Вещь субъективная я бы мне кажется от такой работы мог бы вообще умереть если разнообразие работы великой много операций. Много составляющих много элементов и они не повторяются. Нет цикличности это конечно разнообразия получается очень высокая третий параметр r означает отождествляем работы с конкретным результатам понятно что работник конвейера!
В данном случае человек который никакого результата не видит детали уходит уходит уходит! За горизонт и в общем то у него работа?
Прибавляется ровно в том же темпе попал убавляется. Ничего не меняется не конкретный результат здесь не видим человека дайте представитель следующую вещь человека вот на конвейере его спрашивает ребенок например папа что-то. Делаешь папа говорит я беру две детали и скручиваю некий единый?
Узел а что это за деталь баба не знаю ну ждите? Никогда не интересовался да нет поработаю зарплату получаю папа ты бы узнал мне интересны меня в школе спрашивать чем папа занимается. И взял наш герой и пошел вдоль конвейером вдоль того конвейера который уносил.
За горизонт собранные ему узлы и предположим он входит огромное помещение и оказывается эти узлы являются частью ну например.
Космического корабля сложного огромного которого никогда еще на земле небывало эти маленькие детали что-то там как-то монтируется внутрь и этот роберт собирается: Уже несколько лет идет представьте по сути деятельностью это не изменилось работа его не изменилось можем ли мы ожидать что у него.
По этому параметру произойдет резкий скачок от оживить стоимость работы с конкретным результатам он уже низ ввинчивают 2 железяки в узел. Он уже собирать космический корабль играет космический корабль? Стартует вот будет результат его работы еще вчера результат работы был священный узел а уже завтра результат работы полет человека.
На небывалом космическом корабле в космос кстати у него и значимость работы повысится здесь автоматически потому что прежде всего все-таки собирал 2 железяки а теперь! Он собирает космический корабль дал что за heaven for берите рамки и но ладно детский домик . параметр разнообразие. Остался неизменным мы подросли эти два и соответственно формуле мы получим большей мотивационный потенциал работы хотя повторюсь сама работа:
Не изменилось вот чем чудо мотивации сама работа не меняется но отношениях является человек начинает работать.
