Как мотивировать сотрудников? Как мотивировать сотрудников, опираясь на два принципа

bbusinessforward, александр варламов, функции системы управления, системы управления деятельностью, система контроля и управления, система управления предприятием, система управления персоналом, система управления организацией

Похожие видео

Описание

Как мотивировать сотрудников, опираясь на два принципа. Мотивация сотрудников компании состоит из двух частей. Первая часть - это финансовая мотивация: зарплата сотрудника,сколько он денег зарабатывает в вашей компании и вторая - это нематериальная мотивация. Как мотивировать сотрудников? Если мы говорим о деньгах, то в среднем зарплаты в вашей компании должны быть выше, чем по рынку. Чтобы люди хотели работать в вашей компании, чтобы вам было легко найти новых кандидатов, чтобы старые сотрудники знали, что на их место легко придёт кто-то новенький, и для того чтобы старым сотрудникам в спину дышали молодые стажеры. Как мотивировать сотрудников, опираясь на два принципа. Сотрудник должен зарабатывать больше денег, ему должно хотеться зарабатывать больше денег. Но сотрудник всегда должен чувствовать небольшой финансовый голод и у него должна быть возможность заработать эти деньги в вашей компании. Должны быть какие-то показатели, при поднятии которых его зарплата увеличивается. Как мотивировать сотрудников? Как мотивировать сотрудников, опираясь на два принципа. Кроме финансовой мотивации должна быть ещё не финансовая мотивация сотрудников. Сотрудникам должно быть интересно работать в вашей компании и для этого нужно устраивать игры. Это могут быть и разные соревнования. В вашей компании можно устроить игру на самого лучшего продавца, на самого крутого упаковщика, на самого шустрого водителя, на самого умелого токаря. Могут быть игры-соревнования между подразделениями, могут быть игры между филиалами: какой филиал больше продаст, тот, к примеру, поедет на выходные куда-нибудь…Как мотивировать сотрудников? Подумайте, какие вещи могут быть интересны для ваших сотрудников и делайте их!! Даже кофе в пятницу вечером с лучшим сотрудником может быть очень хорошей мотивацией для того, чтобы ваши сотрудники более эффективно работали. Если Вы чувствуете, что Вашим коллегам может быть тоже полезна эта информация, поделитесь с ними этим видео:. “Как мотивировать сотрудников? Как мотивировать сотрудников, опираясь на два принципа”. Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал:. 🎥 Как управлять бизнесом? 5 ключевых правил для эффективного управления бизнесом. Видео загружено командой Хафизова Винера.

Текстовая версия

Сегодня мы поговорим о том как мотивировать сотрудников пишите вопросы под этим видео я обязательно них отвечу и подписывайтесь? На наш канал мотивация сотрудников компании состоит из двух частей первая часть это финансовая. Мотивация его зарплата сколько он денег зарабатывает вашей компании?

И 2 это не материальная мотивация если мы говорим о деньгах то в среднем зарплаты вашей компании. Должны быть выше чем по рынку для того чтобы вашей компании люди хотели?

Схема предприятия

Работать для того чтобы вам было легко найти новых кандидатов. И для того чтобы старые сотрудники знали что если что на их место легко придет кто-то.

Новенький и для того чтобы им спину дышали молодые стажёры сотрудник должен мочь зарабатывать больше. Денег если ему это нужно а ему должно хотеться зарабатывать больше денег у него не должно хватать на все его хотелки и он всегда должен чувствовать: Небольшой финансовый голод и у него должна быть возможность заработать эти деньги вашей компании должен быть какие-то.

Структура бизнеса

Показатели которые если он лично подымает его зарплата увеличивается потому что если этого не будет тогда он будет.

Постоянно приходить к вам и говорит шеф подыми мне зарплату кроме финансовой мотивации должно быть еще не финансовая мотивация сотрудников. Должно быть интересно работать вашей компании помните как у тома сойера ребята красили забор не потому что он им платил а потому. Что им было интересно и они ему платили мы не говорим о том.

Оргструктура

Что сотрудники должны платить вам за то что вы работают вашей компании но им должно быть интересно и для этого нужно устраивать:

Игры и это могут быть разные соревнования памяти как у нас в школе было когда. Мы собирали макулатуру и кто больше соберет.

Структура управления

Ашки или башке и даже не надо было за это дополнительно платить то же самое. В компании должна быть игра на самого лучшего продавца на самого крутого упаковщика. На самого шустрого водителя на самого умелого токаря.

Может быть игры между подразделениями могут быть игры между филиалами какой филиал больше продаст. Тот филиалы и едет на выходные куда-нибудь в египет или турцию обратите внимание:

На левый нижний угол кликните по зеленой стрелочки и получить. От меня подарок поэтому друзья смотрите какие вещи могут быть интересны?

Для ваших сотрудников и делайте их даже. Кофе в пятницу вечером с лучшим сотрудником если вы будете пить это может быть очень хорошей мотивацией для того чтобы ваши сотрудники более эффективно работали помните.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация