Как мотивировать сотрудников? Элементы неординарности в работе. Методы стимулирования и мотивации

эффективно работать, как заставить работать, обучение новых сотрудников, неординарные задачи, методы мотивации, управление людьми, тренинги руководителей, корпоративный тренинг

Похожие видео

Описание

С Вами свяжутся наши менеджеры, скажи промокод Mclass, чтобы получить скидку до 2 000 рублей. Как вернуть «живой драйв» в работу? Что является движущим фактором для людей? Как подогреть спортивный интерес сотрудников и заставить мыслить нестандартно? Об этом сегодня расскажет Андрей Тысленко. А также мы поговорим о причинах снижения мотивации и выгорания на работе. Почему происходит текучка кадров ? Управление бизнесом на расстоянии. Бизнес или семья ? Как увеличить производительность труда? Когда увольнять сотрудника ? Специалист БИМС: системный аналитик по организации управления. Профессиональный HR: структурная диагностика персонала. Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать. На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника. Тысленко Андрей Григорьевич - предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО. Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. «Фаисом-Лаборатория» ищет новых парнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону. Узнавайте о видео первыми. Подписывайтесь на наш канал ►. ★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. Звоните по номеру ► 7 (925) 536-21-06. Съемка и монтаж: Сергей Зайцев.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных, принимаю Политику конфиденциальности.