Юлия Ерина: "Оценка компетенций сотрудников как способ их мотивации и демотивации"

#itotvet, эйчар, рекрутинг, human resources, itotvet 2015h, itotvet 9, itotvet9, найти ответ 9

Похожие видео

Описание

Юлия Ерина / Руководитель проектного офиса / Ай-Сис Лабс / Россия. Поработала в IT во многих сферах, начиная от тестирования и заканчивая аналитикой, управлением проектами, маркетингом и развитием. Последние несколько лет занималась созданием и развитием центра компетенции по бизнес-анализу внутри компании, сопровождала как аналитик ключевых клиентов компании, а также занималась развитием продуктового направления компании. Специалист в области коммуникаций и решению конфликтных ситуаций. Оценка компетенций сотрудников как способ их мотивации и демотивации. Любая крупная компания или неожиданно подросший стартап рано или поздно сталкивается с необходимостью построения качественной обратной связи со своими сотрудниками, а также в отслеживании их профессионального роста и компетенций. Мы прошли вот уже 5-летний путь оценки компетенций своих сотрудников. - Почему мы к этому пришли. - С какими основными проблемами столкнулись. - Какие результаты получили. - Какие инструменты можно использовать для проведения такой оценки. Рекрутинговая компания "IT-Доминанта". Портала "Айти-Событие".

Текстовая версия

It hr conf

Hey oh oh ooh oh oh nee hoeveel ja store vragen.

Vol of voor ja voor trump oh.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация