Евгений Котов. Почему не работает мотивация?

как ставить цели, верные цели, почему не работает мотивация, как ставить цель, найм персонала, лидерство и работа в команде, лидерство и мотивация, способы управления командой

Похожие видео

Описание

PRACTICUM MBA - уникальная программа развития лидерских навыков для владельцев бизнеса. В данном видео поговорим про мотивацию, лень и стимулирование, как отличить одно от другого. С какими трудностями мы сталкиваемся, когда работаем с целями команды, чтобы мотивация в работе была выше — думаем что знаем, что лучше для других, забывая просто спросить об этом самого. И немного о том, как наши дети помогают нам научиться работать с нашей командой. PRACTICUM MBA - уникальная программа развития лидерских навыков для владельцев бизнеса. *Данное видео является собственностью Евгения Котова и компании "Practicum Group". Данное видео находится в открытом доступе, компания "Practicum Group" не несёт ответственности за размещение его на сторонних ресурсах. Евгений Котов и компания "Practicum Group" не разделяют мнение и взгляды физических и юридических лиц, которые размещают данное видео и/или его часть на своих ресурсах.

Текстовая версия

Друзья привет ну что наконец мы с вами собрались обсудить это очень важную: Тему тему мотивации про мотивацию я хотел записать это пишу на напраление. Про бизнес про жизни очень про все вместе так чтобы нам посмотреть какие то ну скажем.

Реальные ошибки раз всегда интересны и ошибки потому что глянцевой истории успеха иногда надоели иногда их не хватает.

В общем мы с вами это за миксуем пообщаемся. Сегодня сделан такой формат имена живого общения чтобы вы могли меня спросить позадавать: Конечные вопроса я что-то интересно конечно же вам расскажу поделюсь итак тема про мотивацию про мотивацию я обещал написать дайте такой хэштег.

Про лень ну на самом деле в жизни мы с этим сталкиваемся много и тему мотивации иногда еще говорят есть мотивация. А есть сейчас модно говорить стимулирование но я узкую красные слова не смотрю мне не нравится но если вот все слышали самомотивация нормально да сама?

Стимулируем не звучит дай особенно для бизнеса но странное слово поэтому вот если мы берем мотивацию.

Что часто вот на про немотивированный ребенок у всех есть картинка да сразу подростки составляется да все были подростками: Все были детьми когда-то это состояние детей у которые не хотят лень там кстати мы коснемся этой темы но на самом деле мы странных.

Мотивируем я встречаю руководители которая великолепно ну скажем справляются со своей командой с тем чтобы держать. Ее в таком-то тонусе заторе но при этом дома у них получается ну мягко.

Говоря не очень то есть получается что на работе успех дома нет бывает кстати наоборот с детьми эдик идеально. Все на работе ну как-то эти навыки не прикладываются поэтому давайте разбираться давайте смотреть что из чего это состоит ну первое первый:

Хочу развеять один миф вам миф касательно ли не на самом деле нет такой вещи как лень если колечко. Отсутствие мотивации то есть лень как таковая она отсутствует если у нас есть мотивация. Если если мы замотивированы и а что так вообще мотивацию кто знает да лес рук естественно да кто-то чада кто-то сказал сейчас.

Там это но я не все слышу поэтому те кто у экранов просто кивай келимит. Я буду отсюда наблюдать за вами и соответственно на самом деле мотивация это от латинского нового ряда это побуждение к действию до мотив часам мотив. Само определение слова мотивации то что двигает но мотивации есть внешнее есть внутреннее да сейчас америку открыл естественно.

Так ты капитан очевидность то есть что то что нас толкает. Изнутри что то что у нас толкает снаружи приду пример. Простой ну например есть кто-то за скоро юбилей отметит как хочет занять начать заняться спортом заниматься спортом.

Всем понятно свой юбилей хорошо есть кто-то кто скоро празднует юбилей как хочет выучить: Английский язык ну например да да спорта рук не было на английский. Язык подняли что за дискриминация zara образа жизни так вот на самом деле каждый:

По любому встречал такую ситуацию когда договариваешься с кем-то из друзей например. Утрам пробежка ну вот давайте так договоришься с собой утрам пробежка просыпаешься утром лишь сегодня надо восстановиться поздно легли все был сложный рабочий.

День не катит договоришься с кем-то из друзей утрам пробежка просыпаешься с утра. Думаешь сегодня надо остановиться ну я же договорился да тут создали ситуация у подруги или у друга проходят в итоге оба человека.

Выходят и и бегут вот это есть сочетание. Как раз мотивации внутренние и внешние то есть вместе равно получается действия получается что у нас получается что нас что-то.

Получается в общем соответственно лень это миф то есть лениться нет но кто-то год я не могу не могу себя заставить с утра там не знаю что-то делать:

Или не с утра ну вот по честному.

Кого ни один будильника несколько на телефоне уголков сайт три будильника причем кто-то стоит 1 ну. Ставит три это я кто то мы потому что однажды я проспал свой вылет мне ну мне было командировка в казахстан там выступления. Большое все люди ждут и рано утром вылет но рано утром там не 67 там 8 неважно я открываю глаза у меня кто-то выключил бы uniq.

Дома никого нет только я кто-то выключил будильник и время один с утра ну то есть можно сказать что тело встала выключила. Даже не координируясь со мной и все и на этом мы как бы закончили и я тип uri саблю низко будильников но кто-то ставит потому что специально да. Спать еще плюс 5 минут специально достать ещё плюс 10 минут.

Евгений котов

Но интересный момент это знаете как с опозданием и мы тут как ситуацию разбирали я не могу опоздать и творческая личность.

Есть закона ну то есть не хватает мотивации не опаздывать махиной.

Тема да сейчас те кто и те кто работает и кто занимается бизнесом неважно да все все с этим сталкивались not простой пример но на. Самолет же но ну конечно игра позови.

Но как правило люди же стараются успеть на самолет то человек опаздывает постоянного одно место но на самолет. Во время или на поезд потому что мотивации.

Больше успеть соответственно лень мотивация и сейчас мы еще одну ну прям здесь давайте нарисую потом перевернуть страницу: Самое главное на все на на чем это все стоит это цели еще одна вещь достаточно об на первый.

Взгляд банальном давайте разбираться то есть когда у нас есть цель к ней крепится! Мотивация желания и так далее до свидания лень с пляжа убираем потому что иногда мы стараемся. Придумывать себе какие-то развлекухи чтобы победить лень с утра пойти из разные способы когда мы при всех там вещаем достаем:

На корпоративе говорим я обещаю заниматься спортом!

Еще кто-нибудь снимает это все на видео и но не все кто обещает. Потом занимаются спортом не все потом что-то делает или что-то.

Не делает иногда отказ от вредной привычки что же обещания. Соответственно если мы берем цели и вот почему она счетом пример с детками и посмотрите эту деток: Когда у детей нет цели это целая проблема потому что но на самом деле мы как родители не две дочки 1 уже совсем взрослая.

Мы запаримся их мотивировать ну то есть это вот постоянно и развлечение. Но часто как 10 лет мне скучно в этот момент выбегают но если. Дома есть там еще если они у бабушки выбегают бабушки-дедушки все с боя нами там с флажками с дудками:

Начинают детей развлекать в какой-то момент и это уже ребенка раздражает! И уже это я не хочу я хочу кино кино потом не хочу хочу другое что-то и в действительности.

В чем проблема в чем проблема мотивация почему скажем так почему себе все косячу. Почему сне все ошибаются потому что не знают простых.

Некоторых основ связанных с тем с тем что в начале. Идет цели и по поводу цели есть одна очень важная. Вещь и сейчас на того очень внимания всем послушать услышать меня и законспектировать желательно ли запомнить!

Есть цели классная есть свои сейчас должно быть такое просветление всех тучным. Кто то сказал что у экранов ну кроме.

Нектар улыбаются неподдельно значит идея появляется то есть есть. Цели классная есть свои и важны всегда своей цели проблема мотивации например детей и заключается в том что часто.

Цели детей танец или детей ну например кому из вас когда не говорили мало ли что ты хочешь такой есть скрипт такой сценарий: У родителей да мало ли что ты хочешь ну как бы хочу это и как раз есть да какое это имеет. Отношение к цели и когда там ребенка я хочу например там заниматься не знаю танцами или там я хочу.

Заниматься футболом они каратэ и как у меня в детстве. В шествии в 6 лет меня записали на гимнастику кто проводил маркетинг семье я не знаю я не хотел? Некогда заниматься гимнастикой я выяснил позже папа очень хотел бы девяностом и вот так мы попадаем с вами в музыкальной?

Школы там я не знаю кто то не знает только спустя там 20 лет тридцать лет уметь знакомые. Снова притронулись к фортепьяно хотя заканчивали музыкальную школу ну просто цель была не их а цикл родители ты должна. Играть на скрипке ты должен заниматься каратэ ты должна там кстати рисовать потому что бабушка я рисовал.

Бабушкой сотовый прабабушка еще говорят про прабабушку еще при царе начинала рисовать поэтому это наша семейная. Вот вот линия мы должны ее поддерживать и получается проблема вся целей заключается в том что часто. Цели они не наши а не навязаны и товара проблема номер.

Продажи

1 сразу отце цель связан напрямую с мотивацией изучая этот вопрос уже больше десяти лет потому что давно я этим занимаюсь и только. 60 тысяч человек вот вживую как вы в таком формате прошли через обучение:

Через кита мастер-класс trinken которых я выступал и мотивация она сразу летит она сразу сыпется получше цель не наша. Нам не хочется этого просто мотивация это хэштег про хочется можно написать слитно запишите конспект даже не забудьте и отсюда получать должно быть действие действий. С ошибку не сделал супер или если действия нет у нас у нас появляется лень и либо лень либо.

Действия в зависимости от силы мотивации не сделаю почему не так сильно хочу почему потому что цель не штырит цель не нравится.

До слушателей берем давайте не нравится цель у меня вопрос вот как давно вы работали с целями. Своими или те из вас кто работает где-то в команде вас есть в подчинении при ребята.

Да кем это же кого мотивируете иногда надеюсь о ком вы заботитесь это самая правильная точка зрения руководителей. Служить они повелевать очень важный момент давай работали с целями нужно с целями команда я бизнесмена спрашиваю надо работать!

С целями своей команды почему почту всех целей и некоторые даже не знают. Какие настолько это уже забылось потому что мы все время начинаем новую жизнь с понедельника снова месяца с нового года конечно:

Снова года теперь я буду это и когда мы не достигаем мы начинаем но как это боятся.

Планировать то есть я уже не планирую потому. Что вряд ли этого достигну с детьми так вообще никто не спрашивает до определённого возраста ребенку: До 14 лет мало ли что ты хочешь там или до 12 былом а потом переходного начинается ну естественно когда 12 лет ты не можешь ничего решать потом мы естественно.

Переходный возраст начинается просто теперь он появляются силы как это сказать брыкаться сопротивляться не соглашаться причем часто не соглашаться безразницы: На что те кто у кого излить меня поймут к нелогично несогласие да как со старшей дочке!

Общались и она что-то там на простую то есть не согласна здесь тоже несколько групп то что превращаешься обычного подростка эти смысле. Грудь ты совсем не согласна на год них не согласна и creed и даже.

Не согласна с ним сутки не согласна она году тут есть чуть-чуть да пап ну как до такого бреда иногда. Это доходит а вся причина опять же она здесь давайте сейчас с вами ну вот этот момент посмотрим вот ну например по поводу! У детей сразу часто задаваемый вопрос но бывает.

Такое что ребенок гайд я хочу заниматься но хороший пример из я хочу заниматься футболом вы его отправляете все кто вечером.

Приходит у него следа от меча такой же и вместе со следом отмечал говори него inside озарение осознанием вообще футбол. Не моё вот здесь важный момент да кстати вернемся ко мне родители.

Меня записали в 6 лет на гимнастику и два года не нереально меня контролировали чтобы я на нее ходил я не знаю кого они готовят что. Они хотели да как как попало он сказал: За тут ему учился лазить по канату очень ценный навык щас жизни.

Ну то есть вот что мне помогает сейчас быть здесь перед вами один из навыков это лазить по канату и когда ты садился.

На шпагат есть и что в итоге произошло а в итоге произошло. Еще больше но такой родительский ляп была цель то есть они что-то одном не знаю видимо процесс. До какой-то хотя я занимался гимнастикой наверно выиграл кит соревнования так вот а занимаешься и три года меня.

Готовили к соревнованиям и мой уровень rose: Rose roses течении 40 лет и тут областные соревнования мне надо ехать и я готов? На сто процентов ну как минимум в призеры ну как максимум там первое место по любом первое место программа минимум.

Ты в призерах и все и тут я все мне уже не 69 я говорю родителям макрос приехали в другой район в новосибирске это было игру. Все я не хочу буду заниматься гимнастикой и знаете что сказали мои родители ладно и у меня в итоге как бы две претензии к ним с вами все!

Время вопрос эту игру почему он 11 кстати еще один скрипт родители.

Мотивация

Да когда мы спрашиваем почему в детстве была этом а когда летим ничего ответ.

Нет отстань вот я говорю 1 зачем записали 2 почему.

Не дожали ну съездил бы там не знаю на области медальку привез она сейчас. Висела где то там вот смотри выпишут не зря а вот и тяг кубок и так далее и соответственно с целями!

Важный момент есть цели не наши а есть цель где нам нужна внешняя мотивация помощь.

В том чтобы мы ну скажем а если мы берем из мир бизнеса как главная функция лидера бизнеса любого руководителя:

Любого уровня без разницы сколько людей в подчинении норма управляемости все равно она не меняется кстати от колеса людей. Подчинении когда кто-то говорит у меня подо мной 200 человек это не совсем компетентное заявление под ним как правило должно быть где-то!

5 максимум там сидят норма управляемости больше ты не просто.

Не вывезешь не успеешь у тебя не хватит!

Внимание а сколько в итоге структура ну может быть!

200000 это у нас есть разные клиенты и так далее у нас мне в команде есть люди минимаркер бывает? Маркеры доска это да и помощница да вся моя команда нет не та история:

Так вот ну к вопросу возвращаемся и чтоб. Ну что вы делаете у кого давать так обнулим у кого есть какие то сейчас цели да все три человека отлично да увидел хорошо кто к ним? Настойчиво идет о кого просто есть честно да те кто кстати смотрят нас тоже вы отмечаете?

Да нет не знаю я вообще любой мастер. Классе я вот домам ценные советы смотрите всегда. С трех точек зрения 333 первое что нового.

Интересного ибо это кое-что слушай я всё это знаю уже сто раз слышали. Это одно и то же окей хорошо тогда смотрите что вы знали но утратили перестали. Это использовать то же здание освежается они как бы хотя улетучиваются потом точно вот это живут надо использовать периодически на производить miedo хорошо:

И это второй момент а третье это что реально не знали в чем ошибаетесь то есть что знали.

Но перестали использовать что ну там знаете про здесь отмечаете да знаю кей! И что не знаете допускал ошибку так вот если мы работаем с вами с такой штукой. Как лень и атакуем лень то есть рассказать о мотивации то мы должны с вами заниматься целями и как я сказал цели есть классные есть.

Свои как работать правильно с целями например если?

Мы работаем с целями команды что мы делаем как как мы мотивируем команды как бы вы мотивировали! Команды кто-то может кстати думать о детях.

Дети так сочетающего история потому что те у кого и здесь у меня должны понимать: Дети это те сотрудники которых не уволишь ну сейчас все должны были понятий. Должно быть больше смеха на этом моменте.

Ну да ладно когда мы не можем подойти к ребенку и и сказать: Там такую вещь как дочь услышан 9 лет вместе реально ты мучаешься я тоже давай как бы разбежимся по-хорошему: Просто по собственному желанию ну то есть дети это я даже ну как-то об этом говорила.

Лидерство

Одном из своих смысла ни на одном из мое выступление ну точно много раз говорил дети это наши лучшие тренеры по управленческой эффективности. Вот кто кто они не устают нас проверять на прочность то есть с детьми наши все точки роста они все сразу наружу они сразу. Себе на поверхности мы сразу начинаем это видеть и поэтому первое начинать работать.

С целями нужно по сути ну себя. Потом мы можем брать свои команды у кого-то команда эта семья на май берите семью начинать сверху от цели прямо сейчас все выключайте погнали а кто-то:

Работает с командой мне вопрос кто последний раз с командой. Вот с кем то с детьми работал.

С целями кто из вас первое кто 2 как можете сразу на последней начать отвечать вопросом отлично вижу очень и очень активно хорошо но сейчас.

Сейчас дам вам слово скажите но спросите это зададите мне вопрос слов вот что касается с целями давайте?

Вам т.к. покажу некоторые такие знаете как рамки цели они всегда раскидываются в трех категориях. Быть делать быть делать иметь то есть что мы хотим иметь чем мы хотим заниматься.

Кем мы хотим быть и на самом деле вы иногда можете не знать кем вы хотите. Быть кстати часто это вопрос детям задает кем ты хочешь стать когда вырастешь дать этот вопрос. Как один из моих коллег тоже бизнес пикеров он там приводит этот пример?

Это кем ты хочешь стать не знаю кем давайте должен? Планировать жизнь на будущее я не знаю кем и хочу стать да чем тебе.

Три года ты не знаешь кем ты хочешь ну то есть на самом деле о нашем часто меняется мы попадаем могут среду в новое. Окружение у нас меняются как цели перезагружаются до хотел стать там космонавтом да ну много ли из тех кто хотел в детстве стать.

Космонавтом стали космонавтами а что помешало просто поменялись ну поменялись. Ориентиры ты что-то хотел скорее всего все таки стал сколько вот и разных историй интересных когда актеры разные артисты до которых.

Мы обожаем там такси даже не все с нами кто-то ушел уже жизни.

Да вот они у них история как то есть если не ошибаюсь яковлева.

Да сколько раз он поступал там приходила мы в есть разные истории могу с ним ошибаться но хотел? Стать стал много шоу много не принимали там на экзаменах валили в итоге добежал все-таки делать это еще одна категория иногда.

Мы не знаем кем мы хотим быть но хочет себя за заниматься например кто из вас просто: Хочет заниматься спортом не чтобы что-то достичь просто вот просто кайф процесс хорошо а кто из вас вот поднимался бы спортом чтобы. Все-таки что не достичь какую-то медальку что я еще очень.

Даже в форме то есть для кого то это как процесс для кого-то это возможно. Как статус а кто-то возможно хочет достичь. Это сделать к этой дистанцию но некоторые из вас знают там я с в этом году умудрился.

Сделать ironman 4 капли су-8 проект на велосипеде?

40 до пробежать это нужно подряд сделать то еще история могу сказать особенно в подготовке. И мне очень нравится мне первых очень нравится.

Как это называется на втором месте мне было страшно делать такую дистанцию но процесса я начал получать удовольствие не сразу потому. Что эта определенная подготовка это очень надо долго бегать долго плавать и долго крутить педали причем с нашим климатом нашей. Стране это ты не можешь это делать только дичь на на улице поэтому дома на станке два часа глядя в окно или?

В телевизор это то что история соответственно как мы должны. Работать с целями цель именно должны работать по этим трем категориям причем вы помните что есть цели. Классно есть ваши в принципе на этом можно и закончить данный мастер-класс ну я продолжу.

Практикум групп

Если есть цели классно есть наши то мы должны сами грубо говоря смотреть и в 1 чуть работать со своими целями.

Чтобы работать с мотивацией мотивация ну например я могу сказать что в моей команде например бизнес давайте бизнес потом максиме прием мой командир гиннеса?

Во всех ребят разные цели и я стараюсь. 1 эти цели вытаскивать ну или помогать им их как создавать рождать смотреть на них и второе двигаться. К этим целям то что кто-то хочет заниматься творчеством.

Классная цель и если мы помогаем способствуем. Человеку реализовываться в этом он он он счастлив если он счастлив то будет ли он эффективнее в работе как вы считаете вообще давайте задам вопрос. Поражающие своей сложностью какой человек больше эффективной работе которые счастлив или который не счастлив подумайте.

Позже разберем правильный ответ позже не ух оставайтесь с нами но естественно будущее счастливыми мы более эффективно нас больше энергии. Когда хочется с утро просыпаться да правильно девушки до шопинг был накануне потому. Что теперь я буду в новеньком во всем когда хочешь снова на рыбалку парни за или там до новая удочка удочка?

Показал неправильно удочка удочка как правильно показывать сразу сразу выкупился что я люблю просто вот в курсе рыбалки они честно не бываю. Вот но вот это все она с утра ты иногда за две минуты до будильника встаешь когда.

Вот ну с целями порядок мотивация да ты все рават накануне вот все. Новые и новые я по-новому там все раз энергии больше для работы до или пятница да глаза как с пульта открылись. Пошел потому что не последний рабочий день некоторых к сожалению это мотивирует я могу.

Сказать что по некоторым сотрудникам можно часы подводить даже электронные но только не во время выходят что даже иногда! Эти часы уже devoted четко 6 вышел блин спешат там часы подрегулировал колод не выгонишь но по разному бывает я на самом деле завтра?

Что ты сейчас часть аудитории потеряем я самом деле за то чтобы садилась во время уходить вовремя иногда еще даже чуть раньше отпрашиваться.

Так что я бы я с вами ребята соответственно. Если мы берем процесс если мы берем кем вы хотите стать потому что кто-то хотел там я не знаю в детстве кем-то стать и до сих пор хотите но в.

Чем плюс современного мира давайте назовем вам большое обобщенно плюс весь возможностях сейчас можно. Все что угодно сейчас можно если вы хотели писать.

Картины просто как процесс вам это нравится сейчас это организовывается на раздраконил. Кстати на таком как это назвать квесте когда приходишь и за два часа под присмотром маэстро создаешь там красивую картину.

Пишешь ну как огонь все класса причем я столько раз на это посмотрел со стороны что у меня уже идея может быть? Нам это в корпоративном формате организовать почему нет то есть я решил несколько. Ребят меня из команды из моей в бизнесе поддержали?

Я думаю что мы сделаем это для команды прямо в офисе это другая энергия кстати нежели спортивная нас понимаете и каждый чуть-чуть. Двигаться к своим целям ну самое главное навсегда мы цикле msi и у нас иногда главная.

Цель такая мишень да именно на иметь потому что имейте. Здесь у нас погнали начиная там от новой этом одежды. Сумочки машины квартиры дома вот это вот вот это да суд всегда самая желанная и но сейчас скажу банальную вещи иногда правильно.

И все таки утверждение друзья когда кто то говорит. Что но счастье не в этом доходом. Счастье в дни в наличии в квартире а с кем ты в них будешь проживать но на самом деле это совокупность я бы сказал потому что если.

Ты с любимым человеком с любимому рай в шалаше смотря в какую погоду я сейчас не буду задавать вопрос пробовали. Вы но если если нечего есть и и негде.

Жить то ну как бы частью меньше до чем есть где с кем и вкусной и так далее поэтому работа! С целями это работа в 3 всегда категориях: Которую мы разбираем и в какой-то момент что он что важно знать у вас может не быть каких-то.

Идей например что делать или что вы хотите потому что кстати объективно есть люди у которых которых. Устраивает то что они имеют встречали таких людей я вам сейчас напомню что вы точно улетели к этим.

Обучение персонала

Людям в гости и то есть вас окружении люди которым вы не знаете что подарить на день рождения ну реально вот идут ну что то что. Вот ему совсем хотелось бы у нас денег не хватит например а все остальное ну вроде как есть вот это. Есть такое что вот здесь у . вопрос закрыт но счастлив ли он но не всегда поэтому иногда ему:

Надо вот поизучать вопросы что-то вот здесь помочь! Какую-то цель достичь или зачем-то поучаствовать какую-то новую роль получить роль и я не имею ввиду на роль на телевидении. Имею ввиду роль вообще в жизни да потому что когда у нас появляется?

Детки мы получаем новую роль мы становимся мамами и папами и то что же роль и для кого-то эта цель?

Кстати ли года цель чтобы стать мамой или стать папой или кого-то цель чтобы у нас появился ребеночек.

Стать и разная формулировка но я не был большой года царь продолжать создавать детей. Нужно хотя наверное такие тоже проехали тему до быть ульями хорошо итак:

Работа с целями ну давайте теперь посмотрим как нам это реализовать на практике цели вопрос на первый взгляд не простой.

На самом деле это очень простой вопрос гении а можно мне нас к прервать почему потому что у нас чат полон и и есть несколько. Не мы на самом деле в эфире:

А знаешь я не предупреждал да да да вот так вот прям. На слева от вас я по идее должен быть большим меня даже увядаю.

Видеть можно я зачитаю мне много ищет а я вот читаю сетчатка вам отлично давно давид от хорошо давай я попытаюсь! Все значит ну во-первых пишет почему нету красного маркера потому что такой режиссер не положил 10 гигант первоклассный маркера. Друзья нет потому что красных хуже его видно на бумаге вот так понятно все по науке но зато же раз мы возьмем!

Синий маркер дальше хорошо есть такое а как же трудоголики вот спросите у котова пишут нам вот так как же трудоголики. У кого нет раздельно было написано но хорошо они одно и то и еще страх чтобы не мешать никак вот например? Такое ну покажите в реальности как достичь цели но это видно действия фокусники они прямо на сцене показывают что как прям на месте что-то.

Достичь надеюсь это не всеми создания детей возможно возможно потому что очень много кстати евгений с юмором здесь! И так вот есть цель есть мотивации чего не хватает кроме начального капитала вот сомневается вот видно это все что у человека не хватает начального капитала.

Уверен что если сейчас это это будет у него в руках все само собой not ложек два вопроса да я запомнил сейчас!

На них отвечу она еще можете добавить до 1 но можно начать. Концерт есть цель не хватает начального капитала ну хорошо образуется то самом деле потому что мы хотим куда-то прибыть для какие прибыль одни: Убытки то есть мы хотим в какую-то точку прийти до это цель наша цель давайте я так я изображу эта цель и нам нужна.

Какая-то ну капитал капитал стартовые или не стартовые то есть на самом деле капитал мы часто имеем ввиду.

Что деньги естественно деньги с остальным разберемся да и как правильно это? Обозначить по сути эта энергия энергия для достижения нужно ли она сразу скажу что конечно нужна энергия для достижения нужно потому что ну иначе.

У нас просто нету топлива суда быту . ну как прибыть приехать приплыть я не знающие что сделать но здесь. Есть один фокус и к сожалению я здесь был но не всех обрадую? Своим ответом не бывает так что в начале у меня капитал а потом у меня цель то есть в начале это не вот не такая последовательность в начале.

Мы выбираем точку куда мы прибудем и потом мы начинаем генерировать и искать способы: Доставки нас в эту точку ну вот так это работает к сожалению конечно я пробовал то же самое в 2003-м году приехал в москве. Но слова капитал к тому количеству день которое у меня было с собой вот ну нельзя.

Вообще даже ну как бы называть потому что я приехала и до 1 там несколько даже в первые. Несколько дней из потому что на вокзале чего он нет просто когда только:

Приехал я не сразу знал где я становлюсь но это был такой своеобразный квест не рекомендую? Повторять неподготовленным людям доказывать экстремалы но на самом деле я точно прояснил. Одну штуку что наличие энергии она не всегда выливается в то что у человека.

Появляется цель это раз и верно обратное ну отпустите друзья отпустите тормоза позвольте себе немного. Помечтать не ставьте сильно большие какие-то цели потому что когда кто-то говорит про капитал у меня сразу такая картинка того что человека за задумал?

Какой-то бизнес что уже похвально извергали тут мне бы капитал тогда я туда прыгнул хорошо но можно поставить точку чуть раньше не так далеко. Можно здесь обозначить прежде или здесь чуть чуть раньше промежуточные этапы потому что конечно сейчас очень много историй успеха когда.

Кто-то быстро это сделал это быстро сделать удушья то что так как ни один другой.

Случай мне уже тридцать пять атому 29 а он уже у него там машина квартира круче. Чем у меня в разы я говорю я это расстраивает тебя то что расстраивает это же здорово. Ну ты двигайся у тебя есть какая-то цель двигайся к ней дальше потому что вот это желание прыгнуть.

Сразу в какую-то точку создает нам идею что мы в начале.

Найдем топлива вначале мы найдем бензин потом мы решим куда мы поедем до какую точку?

Мы в навигаторе забьем ну к сожалению! Не так это работает поэтому вначале все таки работаете друзья с целями цели они что сделал они делают выброс в тир учить. Внутренней энергии наши желания вообще-то то двигаться.

И под это у нас что например кроме капитала нам нужен. Ещё нужно нужно еще знания или что мало историей успеха в кавычках когда кто-то так.

Шло просрал заменить чтобы не говорить его сейчас слух профукал большой капитал или что то есть энергию. Нужны знания что правильно этим управлять что правильно это инвестировать и так далее а как же но у нас есть еще такой капитал виде людей потому?

Что у кого-то есть деньги вот я недавно разговаривал. Одним партнером он говорит ты знаешь поменять деньги у меня есть но у меня нету команды а это можно сказать гораздо более.

Ценный капитал но есть еще более крутая вещь. Если шибко окончательно эту тему захлопнуть такой мне почерк дай что могу себе позволить связи я знаю. Людей которые потеряли деньги не могут их заработать снова если люди которые.

Потеряли деньги с новых заработали еще больше то что них есть связь так над каким капиталом. Мы должны работать в первую очередь как вы думаете в первую очередь.

Над знаниями потому что они нам помогают генерировать энергию виде денег и они нам помогают на работу.

Нарабатывать связи именно этому посвящена сегодня наша с вами встреча что мы сейчас тренируем мы честно зарабатываю.

Не просто капитал связи мы или денег мы нарабатываем сейчас знание! Даже если одну цену идея для вас друзья для вас я ее какую-то дам даже малинку даже искру просто.

К тому чтобы снова действие начать уже не зря мы собрались уже мы не зря были.

В эфире встретились и потратили на это время поэтому это что касается первого. Вопроса а вопрос это второй вопрос а последний вопрос по поводу трудоголиков кто же классный вопрос кто такие трудоголики сейчас кто-то. У экрана на слове колики сразу так что какие ролики трудоголики соответственно это люди которые обожают но работать обожают достигать какого-то результата.

Почему но можно сказать что почесть на наш с вами?

Родители это трудоголики кстати по первому по первой теме есть у вас вопрос вот то что я сейчас разбирал с капиталом. Капитал цели энергия да да кто еще кто все вкусы что происходит.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация