Евгений Котов. О чем не стоит рассказывать своим коллегам.

без паники, кризис 2020, как поднять бизнес в кризис, кризис 2020 года, как бороться с кризисом в бизнесе, как сохранить бизнес, как сохранить бизнес в условиях кризиса, антикризисное управление

Похожие видео

Описание

Online программа "Стратегия антикризисного управления для первых лиц и команды”. PRACTICUM MBA - уникальная программа развития лидерских навыков для владельцев бизнеса. Задумывались ли вы какими новостями обычно делятся внутри коллектива? Ведь чаще всего это самые обсуждаемые проблемы и кризисы в обществе. Как вы считаете влияет ли это на настроение и эффективность внутри команды? В видео хочу рассказать, что происходит с атмосферой внутри коллектива, если негативная информация распространяется внутри команды. О том, как важно фильтровать информацию, которой мы делимся и как это связанно с безопасностью, и как влияет на общую эффективность. PPRACTICUM MBA - уникальная программа развития лидерских навыков для владельцев бизнеса. *Данное видео является собственностью Евгения Котова и компании "Practicum Group". Данное видео находится в открытом доступе, компания "Practicum Group" не несёт ответственности за размещение его на сторонних ресурсах. Евгений Котов и компания "Practicum Group" не разделяют мнение и взгляды физических и юридических лиц, которые размещают данное видео и/или его часть на своих ресурсах.

Текстовая версия

О чем не стоит рассказывать своим коллегам имеет свою в офисе в вашей команде.

Я заметил одну особенность интересную что часто люди когда например с утра приходят на работу то начинают обсуждать. Разные вопросы в этом ничего плохого за исключением одного нюанса качество информации которую они начинают друг другу давать в каком смысле качества. В том что они начинают делиться на всеми подряд новостями которые они узнали без разбора:

Евгений котов

Например кто-то с утра ехал и видел какую-то аварию бывает что жесткую аварию он начинает делиться этим вы представляете я видел. То я видел это у меня в связи с этим вопрос как это вообще помогает вашим коллегам например. Лучше построить свой рабочий день ну во первых это сразу скажем такой.

Спуск папа настроением вниз потому что плохие новости они они не подряд не подряд смысле они подряд.

Мотивация

Они будоражат но они не подряд и в этом есть один нюанс потому.

Что когда эмоциональный фонд в коллективе становится низким он он перестает? Быть продуктивным я могу точно сказать на примере отдела продаж если мы эмоциональный фон в отделе продаж невысокий то есть нету какого-то. Такого духа игры энтузиазма там правильные эмоции интереса они начинают таких же клиентов притягивать таких же смысле без интереса:

Лидерство

Без эмоций недовольных и прочее это одна из самых распространенных таких фишек когда возьмите проблем нового! Менеджера по продажам и вы всегда найдете что у него проблемные клиенты почему они дружат они все хорошо группы другой.

Сотрудник будет притягивать таких же клиентов и он у него он формирует вокруг себя такой же такую же атмосферу в какая внутри.

Практикум групп

Него соответственно что касается вот этих от рассказов и распространение каких-то новостей тех или иных это не просто рекомендация? На грани что ребята будьте все позитивными мыслите позитивно не не рассказывайте.

Плохие новости но я не об этом и о том что если каждый приходит. И делятся новостью а сейчас информационное поле она просто пестрит плохими новостями тем что что-то произошло.

Обучение персонала

Где-то что-то взорвалось еще что то кого то съели кого-то взорвали потом?

Съели там просто добре до доходит то есть откройте просто. Любой поисковик tamiza яндекс и посмотрите вот строку новостей? Как правило там просто одна одна краше другой и самое интересное что в том же стало?

Обучение руководителей

Для нас нормой но если это стало для нас нормой в плане восприятия. Зачем этим делиться с другими зачем чтобы что чтобы опустить?

По эмоциональным состоянием вы не сбросить человека но самое интересно то что когда кто-то начинает падать по состоянием по эмоциям. Катится вниз то он потом так или иначе все равно это на вас про транслирует на другого все начинают обсуждать эту ночь вместо!

Того чтобы работать заниматься у меня есть эту тему один:

Хороший пример представьте что я постараюсь его достаточно:

Мягко но он все равно получится с определенным скажем жестким оттенком и представьте что вот есть два подхода к тому когда вы встретили какую-то. Плохую новость события да вы идете смотрите вот на дороге что-то лежит что-то.

Лежит и кто-то это здесь вот бросил то есть.

Это какой-то мусор к примеру давайте я все-таки буду мягкий. Пример приводить лежать может разное предположим что это просто мусор и кто-то ведет: Просто перешагивать через этот мусор там например идет дальше не в плане что.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация