Евгений Котов. Куда лидер – туда и команда!

личная эффективность, боевой дух команды, мотивация к спорту, мотивация для жизни, нематериальная мотивация, мотивация и эффективность команды, мотивация сотрудников, управление персоналом

Похожие видео

Описание

Online программа "Стратегия антикризисного управления для первых лиц и команды”. Как думаете, насколько успешные решения может принимать руководитель, у которого проблемы со здоровьем. Может ли он принимать сосредоточенные, взвешенные решения, если он думает о том как вылечить ту или иную болячку? В видео я расскажу о важности физической культуры в компании. ✅ Физическая культура должна быть частью корпоративной культуры. ✅ Многие не уделяют внимания своему здоровью, а это влияет на скорость и правильность принятия решений. ✅ Когда лидеру лень заниматься собой - команда перестает заниматься собой. ✅ Нужна ли физическая нагрузка в офисе? ✅ Когда лидер занимается спортом - команда начинает дублировать поведение. ✅ Физическая культура - часть личной эффективности. Спорт - это больше энергии, которая позволяет достичь поставленной цели быстрее и эффективнее. PRACTICUM MBA - уникальная программа развития лидерских навыков для владельцев бизнеса. - ЛОЯЛЬНЫЙ ТАЙМИНГ - 80% времени дистанционно, 20% очно. - СТАВКА НА ПРАКТИКУ - выработка навыков, а не зубрежка. - ТОЧКИ КАСАНИЯ - комфортное взаимодействие с командой лидера. - АКЦЕНТ НА ГЛАВНОМ - каждый модуль это 25-30 точных шагов. - БЫСТРЫЙ КОНТРОЛЬ - внедрение под руководством коуча. - Ставить цели и формулировать замыслы, зажигающие людей. - Повышать результативность команды. - Увеличить личную эффективность (как руководителя). - Синхронизировать цели компании с целями сотрудников. - Привлекать в команду более сильных и компетентных людей. - Поддерживать в сотрудниках необходимый боевой дух. - Мотивировать команду на достижение сверхрезультатов. *Данное видео является собственностью Евгения Котова и компании "Practicum Group". Данное видео находится в открытом доступе, компания "Practicum Group" не несёт ответственности за размещение его на сторонних ресурсах. Евгений Котов и компания "Practicum Group" не разделяют мнение и взгляды физических и юридических лиц, которые размещают данное видео и/или его часть на своих ресурсах.

Текстовая версия

А личная эффективность и лидера вообще этот ролик хотел назвать о пьяных больных. И слабых лидерах но я потом решил не не обижать. Ничьи чувства я хочу сказать о том что на самом деле физическая.

Евгений котов

Культура дали физкультура даже в этом словосочетании! Для особо одаренных включи-ка слово культура то есть на самом деле физическая культура:

Должна быть частью корпоративной культуры почему но в действительно сиять очень много встречая на самом?

Продажи

Деле ребят которые вообще внимание они уделяют своему здоровью и почему говорят здоровом теле здоровый дух да потому. Что когда болит тело когда у тебя жмет там-там-там-там до невозможно принимать адекватные решения у вас все равно это будет влиять на решение.

На стратегию на самом деле странно когда больные люди занимают высокопоставленный кита посты там в компаниях. И так далее потому что у них все равно происходит деформация как у мышление.

Мотивация

И скажем их идеей стратегии я очень хорошо отношусь к разным ребятам достойными многие ребята: В определенном возрасте многие люди даже в преклонном и у них там были там и не смотря на это продолжают занимать высокий.

Пост не важно это в бизнес или ещё где-то в общественной и еще и делаете? Очень достойные дела есть такие люди есть такие можно сказать люди ironman да те которые!

Лидерство

Не проходили дистанцию на просто по жизни ими являются это отдельная тема для отдельного вообще ролика и разъяснение. Вообще важности этих людей и об их характере супер но я говорю о тех кто на самом деле не следит за своим здоровьем не потому что он много. Лет а потому что просто ему лень:

Вы знаете когда команда смотрит на то что лидер иногда подмахивает она тоже начинает иногда попахивать причем как правило. Даже чуть чуть чаще чем ветер в моей практике вот эта культура бук хорошую. Бутылочку вина или хорошую бутылочку коньяка alien хорошую бутылку самогона или еще чего то это все здорово но на это должно быть.

Практикум групп

Тогда я не знаю несколько десятков каких-то спортивных мероприятий у вас хорошо накрыть красивый стол большой выпить по бокалу чего-нибудь да ладно ну надо этой:

Хотите да да но где спортивные физические упражнения в вашей компании вашей жизни потому?

Обучение персонала

Что личная эффективность лидера больного она будет ниже по определению и да наверно сейчас мне нужно было вместо галстука и моего костюма одеть спортивные костюмы тогда. Бы этот ролик зашел бы еще лучше но посмотрите сделайте увидеть сейчас если вы можете.

Сейчас прямо сейчас начать заниматься спортом до сразу же команда начнем с вас брать пример если на ближайшем. Корпоративе вы откажетесь пить я имею ввиду выпить сто процентов кто-то глядя на вас скажет да я тоже давно собирался шеф не пьет я теперь.

Обучение руководителей

Тоже понимаете команда дублируют лидера а вообще просто мгновенно. И когда у лидера с личной эффективностью проблема а часть личной эффективности это физическая культура блин эта проблема:

Да и блин два раза подчеркните потому что если лидер плохо выглядит если он там с похмелья если его килограммы прибавляются. Снова и снова и он ничего с этим не делает эта проблема потому что команда начинает становиться такой же и рядом с по бушующим лидером всегда. Будет по бухи вающие команду да так же как рядом с больным всегда будет кто-то!

Тоже более соответственно сразу появляется культура боли что их культура там поощрение тех кто более. Потому что лидер понимает входит в их состояния и на самом деле очень здорово когда вы в своей компании: Частью корпоративной культуры является не престижно болеть и я знаю команды в которых не престижно?

Болеть у них это не принято я знаю команды в которых девчонки после декретных отпусков практически там чуть ли не сразу: Выходят на работу и я не говорю что это правильно.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация