БИЗНЕС-СЕКРЕТЫ: 3ПРИНЦИПА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Бизнес-секреты Дениса Котова (Буквоед) Человек Дела

работа +с персоналом, собеседование соискателем, соискатели работы, поиск сотрудников, поиск работников, мотивация сотрудников, мотивация работников, развитие персонала

Похожие видео

Описание

- Мотивация персонала - можно ли на нее на самом деле влиять? - На чем базируется настоящее развитие персонала? - Отличается ли мотивация сотрудников от стимулирования персонала? - Что Вас прежде всего должно интересовать в соискателе, если Вы ведете поиск сотрудников? - Какие вещи стоит выяснить сразу на собеседовании с соискателем? - На каком базовом принципе строиться эффективная работа с персоналом? Бизнес-секреты Дениса Котова, успешного бизнесмена, основателя и генерального директора крупнейшей книжной сети "Буквоед", состоящей из 70 магазинов и 200 пунктов самовывоза. Первый "Буквоед" открылся в 2000 году в Санкт-Петербурге. Денис Котов постоянно ищет новые форматы, одним из таких удачных решений стал "Парк культуры и чтения" на Невском проспекте - уникальный книжный клуб площадью 3000 кв м. Не пропустите следующее интервью - подписывайтесь на канал "Человек Дела".

Текстовая версия

Назови пожалуйста три принципа который вот тебе очень важны если можно даже вот папа по ранжиру по степени важности да по которым: Ты берешь людей к себе в команду.

Базовые принципы то интереса к саморазвитию то есть если есть интерес к саморазвитию а может это и такая одна из базовых ценностей компании? У нас не сформулировано достаточно давно и если есть эта ценность в человеке то есть шанс что у нас все сложится.

Мотивация персонала

Потому что каждый человек который приходится своим опытом. Он нам не подходит потому что этот опыт он применялся по отношению к другим? Задач у нас задача просто может быть внешне похожи как бумажная электронная книга а внутри мне абсолютно не похожи но если человек.

Умеет учиться то он конечно осваивается быстро и опытом и помогает поэтому саморазвитие наверное.

Персонал

Это стремление к саморазвитию это первый принцип или 1 ценности которую я собеседованиях выявляют! Второй принцип это смысл ближайшего участка жизни для человека:

На в чем смысл ближайшего участка жизни это сколько это год 5 что иметь. Обычно без разницы если есть хоть какой-то смысл это уже критерий да то есть это уже прохождение критерии но внутри многообразия смыслов понятно что. Если смысл чисто зарабатывать деньги то этот смысл на мой?

Денис котов

Взгляд является таким сложным в общем вам вам и мне очень подходит этот смысл. Просто является технически ложным потому что на самом деле касается вопрос либо семьи либо комфорта для тела либо в снижении страха смерти от голодной.

На от голодной участи да то есть вот так вот. Эти вот вещи являются провокатором стремление к деньгам да вот и если человек это различает то тогда.

Буквоед

У него деньги уходят на 2 3 4 5 плана в зависимости от модели да то есть и ценностные человек такие. Смысл и тебе ближе мне очень близко смысл созидания чего-то то есть и получение удовольствия радости от того что ты воплотил? Замысел а то есть это в принципе базовой предназначение творца создавать что-то радоваться тому что создано и радовать окружающих:

Тем что создано вот если этот смысл доминирует то конечно такие люди мне в команду нужны и с такими людьми я выстраиваю отношения даже если он не.

Тимофей кареба

Работает в команде если у человека денег? Вообще нет в тент на базе то это тоже плохо потому что мы работаем социальном мире деньги являются важным моментом поэтому!

Деньги просто должны иметь свое место в системе ценностей да там не первое второе третье четвертое пятое но в принципе наверное не ниже. Ну вот в каком-то иначе это уже совершенно такая другая духовной деятельности где деньги общими. Имеет значения или находится там на двадцать пятом месте 3 ценности в отношениях на потому что есть люди которые выбирают функциональность отношений.

Кинодвижени

И есть люди которые выбирают доверительные открытие открытые или более душевные. Отношения на кто такая тонкая граница между душевными отношений. Web сказал доверительные и открытые отношения человек который доверяете которому можно теряйте это наверное базовые принципы собеседование.

Ты все эти три принципа можешь увидеть конечно.

Бизнес клуб

От скорости раскрытия человека в собеседование да кто-то не раскрывается за час люди которые в доспехах которые пришли с хорошим! Резюме которые соответственно умеют биться в этой социальной жизни за право выживание и зарабатывание. Своего куска эти люди они но там скажи?

Это навевает грусть или такую тихую улыбку потому.

Что понятно что придется мне работать с со снятием этих доспех? Да потому что именно настоян настоящий человек он будет там под доспехами я буду работать только с настоящим.

Человеком потому что мне не интересны биоробот. Которые научились говорить правильные слова в правильных ситуациях и поэтому с той скоростью. На которой человек выходит в доверительность контакты да вот открытость контакта в готовности.

Признать какую-то свою непонимание и незнание или несостоятельность вы в каких. Либо вопросах это для меня признак того что человек настоящий.

Что человек осознает себя и не пытается казаться собственно: Является тем кем он есть но вот человека ты взял понимаешь.

Или рассчитываешь да что он близок тебе по ценностям смыслом можешь ли ты сказать самый важный! И самый самый главный принцип по которым.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация