Александр Максюта – Мотивация персонала ч.1

motivation (quotation subject), герцберг, маслоу, структурв зароботной платы, нематериальная мотивация, персонал, мотивация

Похожие видео

Описание

Бизнес-тренинги в Украине, России, Белоруссии и т.д. - что на самом деле мотивирует персонал;. - мотивы и стимулы;. - виды и формы мотивации;. - пирамида Маслоу и двухфакторная теория Герцберга;. - формула мотивации;. - структура денежной мотивации;. - условия успешной мотивации;. - нематериальная мотивация персонала;;. - формула победной мотивации.

Текстовая версия

У нас это александр и сегодня у нас тема тренинга это мотивация корзину. Товарища к товарам . тема очень серьёзная.

Тема очень интересная потому что можно вкладываться в продаже можно сам новое оборудование вместе у нас не работает персонал результат!

Какая трудная какая основная задача мотивации знаете кто зная какая одна из главных мотивации персонала это повышение производительности чтобы наши люди лучшего хорошо давайте. Плите как мы начнем придем непосредственно тренинги прилагает много познакомиться.

Богуслава зовут для чего пришли узнать у слова плотника на здесь время так мало поэтому справишься татьяной а также небольшие. Компании очень 15 человек думаю что я никки поэтому я хорошо спасибо пожалуйста милена что всегда есть конечно использует дела методики. Поле 1 из 1 руководители непосредственно подчинении дальше спасибо хотим разработать да статья но из важных задач и руководителя один нормальный.

Более я дизайнерского отдела компании по разработке электроники удобством либо девался кассовую зону процессе разработки продукции потому что в принципе процесс очень. Сложный и время хорошо а спина держит людей ствола здравствуйте светлана изготовителям компанию который занимается продажей.

Свой техники послушать для себя какой-то опыт принять не то что мои сотрудники получат зарплату тихо сидят интересовать пришел? Сюда чтобы на пол сюда такое пользу на треть зачастую ходе саммита нового фишками потому что здесь получается не только какой-то классный. Формация на давида приготовьте сегодня были много писать потому что я понимаю.

Мотивация

Что время у нас это граничная может быть не не все успеем отыграть и дедушка были полными конспектами ну что любая теория без.

Конспекта без права передачи молиться что было даже поэтому данном трению мы отрабатываем генерируем. Новые идеи новый метод и зачастую которые я знал что спасибо работа чтоб люди понимали. Как лучше без хорошо спасибо я юра калимантана наверно роль бы совместить ваше знание со своими ложка воды реки миру да безусловно как мы не хотели.

Но если на производительности сна зачастую это чайник. И финансовые показать взаимосвязь есть две основные проблемы на 1 и вторая задача. Это направление письма потому что тогда мы увеличим даже у нас растут объемы делать начинается управление.

Неразрывно спасибо вот маска очень многое зависит марта мастеров это проблематично если продавцов супермаркете:

Можно поменять то удерживать потому что вместе с мастерами ходит? И презент кроме денег нужно еще чем-то их мотивировать. Как поддерживать сегодня много будут по структуре на конференции для вас интересует нематериальная мотивация опытных хорошо спасибо да представьте сказать зовут можете.

Называть немецкой компании сегодня рассмотреть китае свои вопросы которые делаем и конечно знаете повыше как заставить: Сотрутся то что даже заставить как бы ставил задачи максимальный эффект архив задач и получать достаточно вести по этому же вопросу хорошо спасибо друзья мы познакомились. С более комфортно работать надо он был начинает ну и берем когда начнем хотелось бы еще нет некоторые.

Персонал

Понятия потому что все мы можем понимать. По-разному какова мотивация для одного мотивация другого это засаду них лучше работаешь для третьего с ним лояльно относится компании действительно. Понятие мотивации очень скажем так обширным да то может сказать что вообще мотивации что такое!

Добиваться все знают что делать мотивация действительные причины.

Действий поведению человека до основанные на чем человек 1 давайте мы будем мотивация побудительные действия основаны на подъем хорошо у вас. Есть потребности что еще заставляет нас на те общем такое давайте пример?

У всех у вас я надеюсь вы все птички по желанию есть потребность обучение потому что не было. Бы этой потребности верно требник очки их примеру мире живут если волка из потребность уши зайца.

У неё потребности там он увидел знает. Сам бежит и запишу есть допустим наш moles и что может и вы еще мотивирует на обучались да спаси нужно вызвать действия побудить как можно.

Замотивировать возможно да что еще 2 часть если потребность удовлетворена должен быть еще пара часть этого сильный! Стимул да то есть это внешнее воздействие допустим кто-то допустим он пришел потому что.

Нематериальная мотивация

Я 113 печи и потому что но сказать руководитель да сегодня под задачи! По темноты тут внешняя будет достигнут символ то вторая часть масс. Влажная мотивация большому счету вся мотивация состоит на потребности и нас кинул в принципе состоянии можно вывести простую принимать.

Его этого силу можно и на потребоваться.

Только в том случае начинает работать мотивация когда у нас есть пакет нас есть мастер и the most. Famous км от мотивации есть еще форма которая решает основную задачу мотивация у темнота шире: Производилась как можно воспроизводить повышение трудно это нос способность выполнять задачу умноженная на ресурсы для вполне любой задачи да стоит определенный ресурс и умноженная!

На мэтти вас это формула которая повышает нашу производительность ресурсами более менее понятно беспечный: Определенную ресурсное выполнение задачи способность мы на мите под норок и снова выбираем. Понимаю что сотрудник уметь выполнять задачу дата основания будут работать но и снова у нас основная мотивация то что мы сегодня будем рассмотрим какие.

Виды рыбы мотивации знаете реально еще этого собственно говоря в персонал дано применяем материальное. Или нематериальное какая до 9 человек какие еще виды мотивацию внутренняя мы не будем сейчас углубляться в большую. Структуру на самом деле мотивация мы сейчас рассматриваем.

Понятие чтобы вы понимали что же такое мотивация! Сосу дальше углубляться есть внутренняя внешнему тебя зовут и мотивация дачу билетер учета на работу.

Структурв зароботной платы

И чет уже сам по себе у него есть какая-то цель он уже хочет работать!

Им допустим перед собой поставил кита задачи.

Когда чем собственно у меня он готов без внешней. Мотивации выполнять все эти задачи довольно хорошо работать я думаю каждый из вас 1000 сотрудников которым им нужно.

Давил сената заставлять что-то делать очертил определенной задачей хорошо так бы самые ценные сотрудники но к сожалению есть такая удручающая. Статистика из десяти человек который вы себе на работу только 1 лот внутренняя развита внутренняя мотивация которые будут применяться властного только.

Один со тут конечно удача улыбнется с и взрослые великаны деле сотрудников не будут работать поэтому мы включаем.

Внешней мотивации разные макоко спереди морковка золитуде но есть еще внешний фактор мотивации сегодня. Когда мы будем эти внешние факторы в основном его смотри потому:

Что опять вам очень повезло весы сатурн у вас пришли с внутренними деваться хорошо выстави то есть будем переходить непосредственно пологий встреча. Как мы рассмотрим инструменты мотивации материальный а мастерство тремя будет такого что мы рассмотрим. Технологии потому что не понимали как работает.

Сотрудник а не понимаем где находится эта кнопка на которую. Нужно нажимать что вы сотрудник что-то дело пути в него потребности все эти инструменты. Знали будем использовать если мы не знаем как она работает собственного результата начала мы не добился!

Поэтому мы рассмотрим психологии мотивации и потребности рассмотрим денежную структур можем более детально скажем так не детально здесь вместе и рассмотрим осталось? Delafon на нематериальной мотивации потому что как по моему мнению это действительно настоящий фанат хорошо да да мы перейдем кто слышал! Вообще сталкивался с теория мотивационными кто-то изучал стала кто слышал какие есть натансон и теорию.

Теории мотивации теории потребности теории процессуальные тан и пошел по их вообще кто сталкивался с теориями вас еще хорошо посмотрите на самом деле очень. Много конечно теории но лично я знакома что 30 конечно где татары.

Привлекается где-то послужит но в принципе всех этих теорий я бы выглядел! Несколько таких которые если вы достойны внимания и одна из теорий который мы сегодня рассмотрим которые. Я считаю является базовой для мотивации персонала это к пирамидам а словно пирамида потребностей а потому что на себя представляет!

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация