5 типов трудовой мотивации сотрудников или почему Маслоу не работает?

виды мотивации персоанал, типы мотивации, как мотивировать сотрудников, мотивация сотрудников

Похожие видео

Описание

Кто только не говорил о мотивации сотрудников. С каждым днем все больше книг написано, все больше инструментов испробовано, а иногда руки опускаются и хочется признать, что ничего не получается. В данном вебинаре вы найдете как новое, так и прописные истины. Мы живем по принципу «Повторение –мать учения»: приглашаем вас посмотреть на еще один взгляд, как определить,что мотивирует людей в профессиональной деятельности. О чем будем говорить? - Что мотивирует людей в профессиональной деятельности? - Какие типы мотиваций можно и стоит рассматривать? - Какие вопросы позволяют определить мотивацию сотрудника? Александра Подымова. Бизнес-тренер, фасилитатор, консультант.

Текстовая версия

Я приветствую сегодня компания интересно спасибо еще раз рада всех видеть такое большое количество людей это очень здорово тех кого интересует эта тема прежде чем начать?

Мне бы конечно хотелось познакомиться с вашими ожиданиями в отношении сегодняшнего нашего краткого курса если можно напишите пожалуйста какой отрасли вы представляете. То есть являюсь менеджером по персоналу 100 или иной компании какой отрасли представляет эта компания и также краткое ваши ожидания.

Зачем собственно вы присоединились сегодня к этому конкретному вебинару архитектурная деятельность к злобе размера спасибо большое анастасия. Строительная компания замечательно логистика у ирины у катерины печаль менеджер екатерина чем занимается ваша компания или вы на фрилансе.

Алена торговый торговая торговля финансовыми услугами замечательно. Ритейл марина коллега а идти очень много идти снова retail елена очень рада консалтинг георгий спасибо английский по skype. Здорово екатерина спорттовары кадровое агентство recruiter лариса.

Роли а идти и дела идти татьяна йти светлана. Retail добро пожаловать ирина и чар и логистикой коммерция или направлении коммерческой недвижимости виктория в поиске тоже вариант замечательно евгения кадры white. В обучении персонала с торгово-производственной компании елена так сеть аптек татьяна марина аптеки марина recruiter и наталья мебельное производство.

Замечательно полиграфия ним спасибо большое охранное предприятие смотрите мне кажется даже сама сама возможность: Пообщаться так таким неожиданным сообществом это было бы большим:

Большой ценностью для нас для всех кафе и мария: Спасибо большое отлично вы ваши ожидания дмитрий из рекламного бизнеса супер почему мотивация так коварно задело вас вот буквально на этой неделе? В на 1 2 недели нового года почему именно.

Эта тема пожалуйста обозначьте друзья тишина она всегда актуально татьян спасибо снизилась за зарплата работников видимо: Да ищем ирина ищем новые стимулы хочется узнать почему же маслоу не работает. До тоже мне было это интересно постановка темы почему не работает пирамида георгий хорошо?

Период кризиса необходимость расширения дмитрий ну здорово то есть у вас в отличие от многих сейчас именно и расширение. Идет речь мотивация в период изменений да это действительно важно! На старение кризиса период изменений до тоже такое интересное поста на интересная постановка вопроса зарплата.

Зарплата что с ней она видимо упал а почему. Не работает масло мотивация влияет на эффективности рим спасибо зарплаты маленькие надо как-то по-другому мотивировать.

Она согласна мотиваций в период изменений расширения штата как таковой мотивации не было на предприятия она хочет сразу установить ее максимально: Правильно а х а уверовать вопрос плат творческим работникам потрясающе опять же падение объема продаж финансовая мотивация настоящее время получилась.

Самой высокой хотелось бы узнать дополнительные мудила елизавета как жить дальше я буду очень стараться . вопрос тем не менее кризисной? Ситуации возможности для развития систем ограничены карьерный рост ограничен мария да действительно это так когда.

Особенно сеть небольшая но хочется людей хороших задерживать на работе не на использовать?

Кризис для прорыва все отлично все вышеперечисленное логично ну что ж тогда давайте продвигаться дальше буду рада вашим вопросам и комментарии: Информационные партнеры компании думаю светлана еще наверное. Даже качестве ничем я объяснить но тем не менее хорошие у нас на партнеры superjob и мира полисы на площадке которым.

Мы сейчас работаем электронные журналы час журнал точка ру и чар dogs так что поддержка у нас информационное замечательное можно. С вами познакомились давайте сейчас оценим вообще понимание этой темы зарплате привыкли нужно что-то еще олеся до ремень солдатский георгий суровая по-мужски:

Это подошел вопросы мотивации тоже верно так итак друзья в отношении мотивации на каком уровне как вы думаете. Сейчас у вас ясность в отношении этой темы если верхняя часть у нас это единичка а нижняя десятка как самое лучшее! То есть я вообще бог мотивации пожалуй просто пришел посуда познакомиться а единица вообще не знаю такого.

Слова моим словаре но отсутствует соответственно есть есть нет нечто среднее прошу друзья. Отметьте h87 5-7 на троечку семерка восьмерка пятерка семерка.

Четверка пятерка я четверка и пятерка отлично шестерки вас йорки тройки на единичку. Ирина that четверка семерка елена на 5 татьяна. На шестёрочку василий на 2 алиена руководитель опг тоже хорошо добро пожаловать на нашу встречу супер спасибо большое.

Я не волшебники только учился и это прекрасно я думаю что все мы туда стремимся к волшебство и всем и постоянном. Процессе развития спасибо большое так ну что ж давайте начнем вам наверняка знакомы и многочисленные систему. Мотивации которые сейчас активно используются и активно:

Даже я бы сказала пропагандируется например герцберг один из основателей так скажем этого мотивационного. Подхода который говорил о том что части особенно трудовой мотивации до в большей степени что человеку урод первоначально необходимо. Гигиенические факторы в том числе зарплата не знаю что у стул не знаю в отношении стабильность и так далее только после этого начинают действовать другим этим.

Мотивирующие элементы такие как поддержка например да такие как признание самореализации и так далее тому подобное этот детстве? Соответственно масло можно так сказать что продолжил эту мысль он на говорил о том что действительно для начала нам нужно. Удовлетворить свои физиологические потребности сейчас на данном этапе мы говорим обо клади больше степени почему потому что оклад нам и обеспечивает собственно.

И физиологическую базу мы можем покушать мы можем пригласить девушку в кино с последующими с последующими последствиями так скажем и только после этого.

После того как у нас есть этот определенный pozis мы двигаемся дальше.

Дальше мы хотим стабильности свое место под солнцем до собственном доме или и на работе в том числе. Затем мы хотим принадлежать определенной группе мы хотим любви что логично да мы затем после.

Этого когда мы достигли определенного уровня общение с нашим партнерам до взаимодействие или с группой вот нам важно чтобы нас оценили уже как личность:

Как профессионала и так далее мы ожидаем уважение признания ну и затем самыми: Высшими по маслу конечно вам известно это самое выражение тасс когда человек реализуется это вам абсолютно точно известно и я уверенна?

Что многие из вас ну и собственно даже я возьму за себя говорит. Что конечно вы к этому стремимся да и тем не менее. Встречаются определенные парадоксальные вещи дело в том что он те системы про которые только что упомянул а они все говорят.

О том что это движение неизбежно до достигнув определенного уровня. Мы двигаемся дальше дальше дальше то есть это эта стрелка она действительно отражают этот бесконечное движение до мотивационная однако есть персонажи такие: Как например винсент ван гог великий художник неоспоримый?

Талант жил в нищете несмотря на то что имел профильное образование и мог зарабатывать!

Себе деньги на жизнь и этим профильным образованием тем не менее.

Он предпочел сразу шагнуть на высший уровень уровень самовыражения да если возвращаться к маслу пренебрегая всеми остальными его преследовали неудачи? Его могли не уважать как профессионала художника у него не было успеха.

С точки зрения финансовой стабильности еще пирамиды поймете участь рушится остается. Только то вершина на которой винсент оказался вопрос был ли он успешен сложный: Дам возможно что нет был ли он счастлив возможно что до или другой вариант ричард:

Брэнсон кто знает какой бренд он представляет так чисто для информации друзья кто знает какой. Бренд представляет отлично virgin супер спасибо большое действительно и обратите внимание ричарда брэнсона?

Мы знаем лучше это сочетание ричард брэнсон мы знаем гораздо лучше чем название бренда который он представляет это профессиональное управление это человек: Который всегда во главу угла ставит свои профессиональные качества. Конечно тут сложно говорить о том что он!

Не успешно с точки зрения финансов и тем не менее он был и испытывал такие ситуации когда он оказывался! На практически без штанов да и когда его преследователи. В том числе и полиции и так далее да там на грани.

Мотивация сотрудников

Фола начальные его бизнес и тем не менее профессиональные качества и профессионализм преобладали дали ему важно было признание ему важно было и сейчас важно осознание.

Того что он лучше да и может быть ещё и поэтому мы знаем его фамилию гораздо лучше чем название. Бренда которым представляет владеет формулы форм команды формулы-1 силён парень мазь или спасибо у брэнсона была удача вера вы знаете очень интересные.

Книги он написал достаточно и удача в некотором роде. Играла там не первую роль то есть?

Безусловно согласна с вами она была тем не менее насколько он на orval зубами это удачу испытывал ее регулярно и не упускал. Если она возникала это характеризует им с определенной стороны скоро в космос улететь да уже.

Не раз пытался так или вот пожалуйста джордан рост белфорт тоже персонаж неоднозначный велико неоднозначной не всем известны далеко:

Тем не менее те кто смотрели волк с уолл-стрит легко его узнать потому что именно он является прототипом главного.

Героя джордан отличный парень который постоянно мухлевал. С ценными бумагами зарабатывал деньги просто ради денег да и сейчас да у нас сидел.

В тюрьме за это надо сказать и сейчас он стал мотивационном леди будет мотивационным спикером человек который приходит на большой аудитории были друзья давайте заработаем кучу.

Миллионов денег я знаю как это сделать и что особенно увлекает его мы слушаем прислушиваются и он действительно. Имеет определенный успех и здесь мы видим другого рода мотивацию если ван гог это самовыражение. Ричард брэнсон это признание это самореализации с точки зрения.

Профессионализма то здесь деньги ради денег исключительно:

Да тем или иным способом говорю ли я или я умру с бумагами не принципиально точно вера действительно перельман. Например живет идеи ты сама и вооружение для него является принципиальным да и даже может быть не самым.

Выражать а именно реализация себя как профессионалы как профессионал ученого замечательно ну и конечно есть вот такие персонажи нашей жизни. Василий абсолютно точно да как ван гог в этом смысле они схожи.

Вот перед нами персонаж очень интересные профессиональный?

Бомж в чем его заморочка долю чём в первом меде где он находится в самом. Низу георгий я знаю тайные ходы-выходы где можно найти такие прекрасные фото так вот надеюсь вас или не будет возражать до в определенном роде?

Тоже хозяева города тем не менее обратите внимание достаточно уровень.

Физиологический удовлетворить достаточно иметь свое собственное сообщество в котором они существуют.

И отлично все или не надо самовыражаться мне надо чтоб меня там уважали рос. Как профессионал не принципиально взять чем мне в к существовать как я существую и что же получается.

Получается что в жизни пирамиды начинает расслаиваться люди еще не достигнув определенного уровня стабильности. Уже хотят открыть старт-ап да они живут на коробках но зато они открывают старта. Или люди которые живут только ради денег до которые купят складывают крутит вертит эти.

Деньги самовыражение живопись не знаю научное открытие зачем зачем у меня есть свой достаток я от него получаю удовольствие я хочу его развивать тексте. Шокировать ну не знаю думают ли они своим стилем но только если наша раша того является примером таким что не шокирует регулярно. На помойке на рублевке таким образом получается что пирамида!

Она все перемешано и когда мы накладываем эту пирамиду на человека то есть мы его! Как бы обязываем ну как же так но почему: Ты не стремишься но почему ты не хочешь большего.

И так далее и тому подобное а человеку это просто психологическими надо и это право за ним есть необходимость признать. Я расскажу вам один пример из позиции когда одна моя знакомая администратор в магазине: Она очень сильно и долго отказывалась сейчас максим.

Я отвечу по поводу крайности да безусловно и с носами поводу крайности я специально выбрала эти крайности чтобы увидеть чистый. Типажи тем не менее каждый из нас с вами и мы с вами сейчас. Увидим мы все равно вот склоняемся большую и меньшую сторону в той или иной стиль продолжу примет по поводу этой милой дамы администратор магазина.

И очень долго предлагали позицию директора магазина.

Расти развиваясь и круто профессионализм самовыражения вперед она категорически отказалась категорически хотя считалось неплохим администратора. И суть была в том что она на. Самом деле не хотел они ответственности не этого карьерного роста и она доставляла ей доставляло удовольствие работать там где оно!

Есть есть поле есть знакомая известная с небольшим уровнем ответственности все классно и однажды я внезапно увидела ее на позиции директор. В одном из магазинов о боже ольга ольга как!

Здорово что ты стала директором что ж тебя сподвигло я получаю уникальный ответ она говорит я теперь живу не работаем:

Недалеко от дома единственная причина по которой человек согласился на карьерный рост давайте посмотрим. Что об этом думает один из думал к сожалению потому что уже скачался. Начале двухтысячных так давайте про чит на талии почему:

Самовыражение предполагают в скобках много денег и в категорию маслоу это не материальный факт наталья от не самовыражения не предполагают вообще денег самовыражение предполагает.

Только вашу волю исключительно если вы хотите самовыражаться как художник как писатель как поэт как управленец это ваше право вопрос получите. Ли вы за это деньги он по-прежнему остается открытым поэтому деньги. Как раз находятся на уровне физиологии то есть необходимый минимум который нам нужен.

Для того чтобы жить и существовать а вот сейчас все хотят по директорами вот видите оказываются не все георгий кострома о да вот это просто мечта шпиля директор. Газпрома как минимум отлично итак я хочу поделиться наверное вам знакомой. Теория хотелось бы сегодня я попытала подробнее обсудить владимир закрыть герчиков это чуть ли не единственный специалист который работал.

На базе именно сначала советского союза а потом россии то он застал оба времени это уникальный. Опыт с точки зрения мотивации трудовой наших людей западные.

Теории они говорят о том что мы бесконечно стремимся а вот герчиков как раз и заметил вот эту интересную закономерность что нет что люди.

Периодически останавливаются на том варианте который у них есть и наслаждаются этим процессом и все кто сталкивался с герчиком не могли.

Бы обозначить плюсиками когда-либо в своей практике анастасия ольга елизавета не галина на то ли дело светлана замечает!

Нас это спасибо не надо сталкивались замечательно тогда я думаю вы будете мне помогать комментировать и давать. Ценные может быть варианты из собственного опыта итак для начала давайте попробуем.

Как мотивировать сотрудников

Ответить на 2 вопроса которые полезно задавать на интервью помимо всех прочих безусловно вопросов что для вас главное при выборе. Работы это вопрос номер 1 и как вы считаете почему люди увольняются.

Попробуйте сейчас для себя ответь на эти вопросы можете написать что главное для вас выборе работы и как вы полагаете почему!

Люди увольняются с того или иного места работы так отлично. Ирина не буду расти дальше профессиональной реализации лектория стабильность. Различной причину каждого моринда спасибо я имел ввиду отлично для себя как бы вы ответили на это вопрос из-за неуважения василий спасибо неудовлетворенный статья неудовлетворенный в чем именно.

В содержание труда или в отношениях из интересная работа валяются много причин получать от работы. Кайф хорошо они на виктория отличный текст но не очень приятно что вы имели винду дина стагнации процессов: В работе профессиональный рост возможность креатива само ваше зрение отлично график работы отлично стабильность возможность развития неинтересно профессиональное развитие с 10 нм в чем-то.

Чем-то татьяна чем-то аха отсутствие интереса к работе или нет карьерного роста. Не самовыражения до определенного уровня деньги потом статус и развития коллектив максим спасибо люди уходят вниз работы люди уходят от руководителя.

Да тоже такое возможно уход от рутины. Наличие адекватного руководство деньги хаос менеджмент дальность. От дома увольнения потому что нет развития перспектив марина возможность.

Роста денег обязанностей увольняются карьерный рост и оплата никотин спасибо татьяне творил язычок! Безусловно так верим валяются и по причине например приема в организацию большого количества родственников руководителя. А интересно елена некуда расти либо непримиримые разногласия с коллегами так и на 1 просто хочет смены деятельности ларис правильно тоже вариант.

Наниматель не выполняет своих обязательств да анастасия то клиент уже а вы профессиональный рост она главное. Развитие интересно задачи для личностного и профессионального роста увольнения отсутствие. Всего этого логично и руководством больница то что гонится за деньгами но все же бывают.

Есть объективные причины задача не стали интересными перерос в свое нет загрузки главной интересной задачей коллектив профессиональный более оплачиваемая работа эта причина.

Смены видимо деятельности замечательно спасибо вам огромное эти вопросы.

И ответы на эти вопросы станут для нас с вами отправной точкой. Носить только на одном месте приводит к застою согласна абсолютно и так задавай подобные вопросы на интервью вы получаете никакие. Слова лекаря на которые мы можем с вами опираться и сейчас просматривая ленту вы тоже эти слова и корее можете наблюдать это не значит?

Что это какой-то определенный диагноз и четкое отправление в определенную систему мотивации нет это на подумать что этот якорь может ли человек. А значит как я этим якоря могу воспользоваться и так например почему чем вам работой у вас привлекает человека редко.

Чаще всего я сам у меня есть система я знаю как делать что-то той или иной отдела я люблю испытать себя я люблю. Работать на результат и так далее и тому подобное то же время когда человек и спрашивает!

Почему как вы думаете люди увольняются как вы знаете здесь все профессионалы собрались это проективный в первую очередь. Вопросы человек чаще всего все таки опирается на собственный опыт даже когда. Говорит о третьем лице если используются такие ответы редкость согласна абсолютно и это значит.

Что мы должны еще внимательнее относиться к этим ответом! И к таким людям которые все таки именно так отвечают так само по себе не имеет смысла. Профессиональный рост если он ни кем не cygnet!

Отлично максим и это тоже еще одно один якорь который я уверена мы часами увидят и так так вот почему люди увольняются.

Нет развития не принимают всерьез мое предложение игнорируются скорее всего директор да возможно он уже достиг определенного уровня а возможно это молодой. Специалист который хотел бы продвинуться на ему не дали шанса на примере замечательного советского фильма. Я бы хотела нас целых 25 минут.

Отлично даст атлант спасибо большое за пред сообщение я буду стараться сужать. Профессиональный тип именно эти люди на них держатся многие стартапы на них держатся такие гиганты как яндекс? Как google и очень много идти компании это человек который не стремится.

Командной работе но стремиться максимально реализовать себя как профессионал да и вот лидочка в этом. Смысле хороший пример потому что если помнить она тот самый редкий персонаж фильме который сама.

Нашла эти уникальный lex да она никому не приказывалось?

Она именно сама их нашла она знает на кого она учится она озвучивала это обстоятельство она не стремилась от пятерку где-то. Обмывать или что то в этом духе как обычно это водится в компании до для неё эта пятерка была самодостаточным? Результатом достижение следующего успеха чтобы и пэвм жить развиваться тоже нужны:

Таких как в гугле василий вопрос интересный. Я его запомнил и сейчас чуть чуть попозже к нему вернемся. Обязательно хотелось бы поделиться всеми вот этими типажами и потом обязательно обсудим насколько мы можем с ними взаимодействовать.

И так а вот другой вариант слов якорей который мы можем слышать по какому: Принципу выбираете работу они говорят о том что я хочу работать в команде:

Мне нравится мы да вот все вместе на прошлом месте мы достигали уникальных результатов и так далее и тому подобное напротив.

Когда говорят почему вы увольняетесь они говорят трудным и не оценили по достоинству да я очень: Старался за заслуги меня не поощряли руководитель меня не замечала вообще мы работали как.

То очень разобщено и поэтому я ушел коллектив как правило. Серая масса отлично эрин хороший комментарий серая масса коллектив ну возможно об этом.

Стоит поговорить мы сейчас об этом как раз тоже скажем так вот такие люди это патриоты да вот шурик типичный пример.

Патриота он 1 настройку 1 на охрану склада! Он обязан на всех поддержат профессионалом в этом не профессионалы!

Не принципиально так нужно всем вместе выпить я выпью нужно все вместе поработать я работаю? И так далее патриоты классные люди с точки зрения вкладываешь а почему еще говорят нет обратной связи а как можно. Процессе тип сотрудника василий чуть-чуть забегу вперед в принципе эта система.

Герчиков ская да анастасий спасибо во первых по ответам до слова якоря это самый наверное. Простой способ потому что подсознание наша она выдает достаточно интересные ответы если правильно задавать вопросы тем не менее у герчика. Вместе профессиональный тест на основе которого делаются определенные выводы называется.

Вот так сейчас секунду вот так его легко найти в интернете и использовать его для своих сотрудников. Но как с левыми тестами нужно быть очень аккуратным потому что однозначные ответы к сожалению не всегда правильные.

Такой патриоты это люди которые всегда с вами которые задерживаются на час попозже лишь бы вам было. Чтобы было реализовано задача да они стремятся услышать от вас спасибо они стремятся услышать?

От вас награду похвалу я могу опять же привести пример компании в который это тип возведена.

В ранг всеобщей мотивации то есть все сотрудники все уровни сотрудников!

Имеет определенные ордена и если самый главный учредитель имеет бриллиантовые орден да то новичку дается орден оловянный и он растет и стремиться. К тому чтобы этот орден получить систем мотивации например для патриота это за выслугу лет деньги.

И возможность работать получать больше зарплату за выслугу лет на италии что за компания окна то ли я боюсь мне не давали такого права. И говорить название эта компания производственная торгово-производственная то есть работа. Со станками возможно вас не сталкивай взлетали еще не нужно держать.

Гранату в четыре руки я наверно что-то упустила от боеголовка неспециалиста но вы знаете патриоты хороши тем когда компания уже большая и вам нужны. На самом деле хорошие качественные исполнители вам не нужны сейчас профессионалы которые каждый буду рвать свою сторону а я придумал такую.

Штуку а сейчас это штука не нужно потому что наша система стабильна наша система хорошо хорошо действует и вот на данном этапе! Нам нужны патриот и люди которые будут эту систему! Поддерживать говорить везде что это самая крутая система и действительно будут хорошо качественно работать дальше фланг простите.

Ради бога и двигаемся дальше безусловно да георги вы правы по поводу тестов следующие слова якоря это почему как вы выбираете работу.

Да они горят деньги всех ручная работа а можно ли совмещать с другой работой а что у вас оплачивается ли выходные я могу бы выходные. Работать да и соответственно единственные причины самые колоссальные которые может привести к увольнению это мало платят и в этом смысле нам хорошее? Подспорье товарищ бывалых его незабвенная фраза 330 каждому действительно очень такой яркие персонажи хотя он в самом фильме негативную.

Роль играет тем не менее по жизни такие люди тоже очень хорош и он работает за деньги не вопрос. Он стремится больше взять на себя работать.

Если знать что она будет оплачена например.

Человек с такой мотивации лучше пойдет в кирби да будет продавать пылесосы за 100000?

И иметь определенный денежный запас чем работать продавцом консультантом нет видео к сожалению опять не получилось но тем не менее есть ссылки на видео? Просто такие увлекательные для нас сами чтобы смотреть таких людей мы иногда!

Хотим привлекать данную работу за деньги можно какая большая зарплата до но суть этих людей не в том чтобы стабильно получать.

Одну и ту же сумму а в том чтобы увеличивать таких людей мы где можно.

Встретить каких бизнеса как думаете люди которые работают за деньги и стремятся этот постоянно.

Увеличивать продажи до но продаже с большие продажи чего то есть это продажники не не в одежде на это не магазины. И не не интернет опт яхты да дмитрий да да да это люди которые биту беда отлично машины да да да это бизнес!

И которые дают тебе как сказали бы египтяне.

Хороший бакшиш так это может быть любой. Деятельности максим них не везде такой шанс.

Дает работодатель вот вот что имеется ввиду легче например недвижимости вот я продал. Квартиру побольше и получил денег реально побольше да и продав q50 юбок я получил 300 рублей класс отличной премия.

То есть тут именно возможностях которые предоставляют. Или иной бизнес продажа услуг недвижимости и лент продажи за проценты доработана процент.

На причем такой заметный да вы знаете этот психологический барьер что человек прибавку в меньше чем 25 процентов. У него просто не воспринимает психологически да если мы увеличить зарплату человека на десять процентов наверно сейчас он ее почувствует?

А вообще мы психологически не ощущаем только вот 25-процентный предел.

И тогда муфты и прибавка так отлично это инструментальный тип данная работа. На личный процент согласно итак следующий слова якоря это я сам я работаю на результат мне никто не мешает я всего добиваются соответственно почему люди! Увольняются начальник неадекват навязывают свою систему а я знаю как лучше и вот это очень.

Редкий тип товарищ саахов хозяин хозяин это человек который стремится к результату.

Который всеми силами отличается от первого типа хозяин от кого от профессионала я правильно понимаю хозяин. Это профессионал ему не важно под дяди он работает или сам на себя лучше может быть же поднять и потому что легко реализовать. Проект и новые ему сказали вот сделать эту увлекательную штуку и он начинает есть дело мудрить создавать новые положения?

Создавать систему мотивации допустим если вещи бы череда вот далее чару волю и он как профессионал реализуется по максимуму система адаптации система карьерного? Резерв система не знаю наставничестве так далее вот профессионал хозяин это как человек которому не надо указывать это человек которых который вызвал. Много таких знаете натали это замечательно потому что я встречаю своей жизни снижению редко таких людей но это уникальный типаж который долго советским союзом.

Выдавливался это предприниматель вот давайте так это чистой воды предприниматель я хочу я делаю?

И я мне все равно что думают. Об этом другие люди да я спрошу совета тогда сам когда сам захочу они не терпит. Конкуренции да-да-да василий вы правы абсолютно это люди которые хотят принимать решения сами и поэтому начальник.

Над ними становится для них преградой в некотором роде так вот кто не анастасия добро пожаловатьв клуб отлично ну и наконец очень. Интересный типаж довольно распространен в рознице не буду врать. За остальное но тем не менее и вообще в россии распространенный слова якоря следующего вида давно то ли вы право не приносит действительно это так если.

Им дать возможность и сказать все инструменты в твоих руках? Делай как ты считаешь нужным и так они нам надо: Да василий тоже отличный вопрос тоже отличный вопрос куда и на до какого уровня вы можете их допускать если это допустимо генеральный.

Директор то это одно а если это человек который директор магазина.

До большой сети то и так освещение друг не он кольца не будет получать. Милый ну что вы все время будете в контрах но что вы скажете. О стандартах а он говорит да я за то вот так вот продажа.

Увеличиваю а вы ему говорите но нет но мы же большая сеть ну и так далее хорошо итак базовые слова. Якоря почему работу да как как по какую работаю по вы ищете ну не знаю но мама сказала надо работать у вас есть.

Перерывы обеды а когда начинаются ограничено оплачивается кстати а вот на учебу отпускаете да и соответственно почему.

Люди валяются ну потому что много работы в душе сильно устает и эти товарищи конечно же федя привет федя герчик! Назвал это олимпе назирова ным типом тип а который обладает слабой самомотивацией. Которая все время слегка подводить к а вот и серый василий это точно так тем не менее вы знаете вот на этой как вы назвали душа:

Не лежит так называть вы знаете вот и принимать одиночка мать-одиночка есть редкий случай которые говорят что я профессионал нанимают няню чакру:

Когти ну как опять же москва слезам не верит например я яркие моменты! Вы и персонажа ту смысле тем не менее большинство все-таки матерей-одиночек стремится создать свою гарантированную границу. Которыми позволит им платить за обучение платить за еду платить за не знаю одежду.

Да и за квартиру и все и больше счастье не надо на самом: Деле поэтому люди эти если их правильно направлять и правильно стимулировать да они дадут вам.

Определенный результат другое дело что они не дают риска во все предыдущие и профессионалы и патриот: И хозяин и даже instrumental в меньшей степени но тем не менее это люди на которых.

Вы можете опереться чтобы рвануть в тот самый кризис: А люпинов вообще не трогать любили только та самая.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация