5 типов сотрудников с разной мотивацией

5 типов сотрудников с разной мотивацией

Похожие видео

Текстовая версия

И посмотрите на своих ученых совершенно новым взглядом а какую.

Великую задачу они решают работаю на своем. Рабочем месте каждый день в некотором роде я бы сказала даже нищий очевидная причина это деньги вижу цель не замечаю препятствие. Через тернии к звездам они абсолютно счастливы с неуемной энергии мчаться или wheels добрый день дорогие околице меня зовут виктория.

Шу хоть и сегодня я хочу рассказать вам о таком чрезвычайно важным. Для каждого руководителя и каждого сотрудника в опросе как мотивация. То есть нам с вами надо разобраться а почему же вообще говоря люди работают.

Что их отправляет на работу по какой причине кто-то работает хорошо а кто-то не очень почему кто-то старается кто-то работает.

Из рук вон плохо войны чего люди хотят идти на работу?

И там выполняет свои обязанности и задачи и казалось бы есть очевидный подход очевидная причина это деньги да безусловно деньги фактор. Очень важной но как выяснилось только один из пяти только один из пяти факторов это деньги причина. По которой люди работают на самом деле не работают?

А не за деньги а не за деньги только принимают решение причина это рабочие! Места и выполнять все обязанности которые вы на их предполагаете возложить как правило энтузиазм.

Вдохновение и порыв от денег работают максимум 3 месяца через 3 месяца эти деньги воспринимаются как нормально как само собой разумеющееся еще 36 месяцев ничего не происходит. А дальше если деньги не поменялись внутри человек он себя ощущает недооцененным в принципе существует примерно 10 процентов людей которых!

Мотивируют только и исключительно деньги их немного! Других людей мотивируют другие вещи например многих людей высер уют социум то есть человеческие отношения общества атмосфера. В коллективе взаимоотношения с партнерами и клиентами:

Поставщиками и так далее и так далее? Когда и ради этого люди приходят на работу иногда например жертвуя своим здоровьем убеждая каждый!

Из вас иногда приходит на работу простужены почему а потому. Что вам не хочется подвести каких то других людей которые зависит от вашего там появления и вам поэтому невзирая. На то что вы рискуете здоровьем теме вы принимаете решение пойти на работу и сегодня кто-то:

Сделать третий тип тоже очень интересный это люди которые мотивируются! От процесса то есть процесс люди процесса люди которым важно что то делать очень хорошо аккуратно! Четко они получают от этого истинное удовольствие они наслаждаются.

Когда все соответствует правилам регламенту всяким условием и так далее так далее и они получают от этого правда большое. Удовольствие и с удовольствием приходят на работу чтобы это удовольствие получить но есть еще и другие люди а именно это люди результата люди которым. Очень важен результат это такие знать и энергичны и целеустремленные люди их иногда еще называют достигаторы вижу цель не замечают препятствий через тернии.

К звездам чем труднее достичь цель темы и интереснее достигать тем с большим.

Удовольствием они этим занимаются надо сказать что у этих людей периодически бывают сложности и проблемы. С социумом почему а потому что они слишком целеустремленные слишком. Энергичны и далеко не все в округе поддерживают.

И разделяют их такую сногсшибательную энергию но если вы как руководитель создаете для них отдельный проект или какую-то специальную задачу они абсолютно. Счастливы из неуемной энергии мчаться и и реализовывать и наконец пятый самый редкий и самый ценный тип мотивации это идейные идея люди которые приходят на работу. Во имя великой цели то что они делают являются.

Отражением их внутреннего мира они считают свою деятельность в некотором роде я бы сказала даже нищие они считают что то чем занимается.

Их компаний их проект или бизнес чрезвычайно важно и очень влияет на весь окружающий. Мир поэтому они готовы ни есть ни пить ни спать и заниматься своим проектом своей работы таких?

Людей конечно немного но они совершенно замечательный я желаю чтобы у каждого из вас был такой причинам теперь что важно понимать руководителю. Нет ни одного человеку которого все пять типов мотивации выражены одинаково скорее всего у него есть данный момент два ведущих.

Типа мотивации и вам необходимо распознать потому что что человека подстёгивает хорошо. Работает ровно то ему и нужно предлагать тем кто глубоко ориентирован на деньги конечно надо иметь возможность. Их зарабатывать как можно больше и отношения должны быть сдельные те кто очень ориентируется на социум это люди для которых важно общение взаимодействия.

Взаимоотношения и надо дать им возможность себя как следует проявить в общественной жизни люди процесса они очень любят четкие регламенты? Правило распорядок и хорошо поставленную задачу которую они будут аккуратно красиво и регулярно.

Реализовывать у нас однажды в офисе выключили свет и от руки сдала годовой отчет люди результата им нужны знаете. Такие яркие амбициозные головокружительные какие-то цели от которых их ду захватит они будут совершенно часами а людям! Идея необходимо показать а какую великую задачу они решают работая на своем рабочем месте каждый.

День то есть они не просто на работу. Ходят они создают что-то очень важно очень ценное которая влияет на весь мир и прежде всего на них уважаемый!

Дополнительные материалы

Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация