3 типа неэффективных сотрудников! Кто мешает общей работе?

мотивация сотрудников, мотивация персонала, мотивация, работа, эффективный работник, плохие работники, типы поведения сотрудников, психология

Похожие видео

Описание

На консультации мы разберем интересующий Вас вопрос и наметим план действий. Уверенность в себе и общение. Как начать свое дело? Общение с руководителем/подчиненными. Общение с манипуляторами, эмоциональная устойчивость. Личный бренд и умение презентовать себя. Сложные жизненные ситуации. Напишите на почту Ваш краткий запрос, и в тот же день я отвечу Вам о том, возможно ли решить данный вопрос за 1 консультацию или потребуется несколько, какова ближайшая дата и какая доп.информация требуется для решения вопроса. Стоимость консультации: 2800 руб. На консультациях мы не копаемся в далеком детстве и сновидениях, а решаем конкретный вопрос. Моя задача: сделать так, чтобы Вы быстро начали предпринимать правильные действия и получили результат. Книга "Я – бренд. Instagram: olesya_zvagolska.

Текстовая версия

Друзья всем привет сегодня для вас одна очень животрепещущая тема вы заметили что я очень часто говорю о том что рукой! Цели обязан уважать сотрудников обязан общаться спокойно грамотно взвешены вести себя всяческим сознательным образом однако все-таки иногда бывает так что сотрудники.

Ну правда ведут себя не очень хорошо.

И они не выполняют свои обязательства являются неэффективными и сегодня я бы хотела:

Поговорить о трех самых неэффективных типах сотрудников первый тип называется. Я звезда как уже слышно из названия понимаем что эти сотрудники считать.

Коллектив

Что они незаменимы в этой компании что без них ну никак никто работать не сможет.

Их вклад просто бесценен в общую работу что-то интересно они реальны когда-то. Работали очень хорошо они реально когда-то были лучшими даже сейчас иногда вы можете добиться от них классных результатов. Но чтобы это увидеть вам нужно просто танцевать с бубнами вокруг тех людей уговаривать их ну пожалуйста покажи результат.

Мне пожалуйста ты уже умеешь сделай это еще раз то есть либо их нужно уговаривать либо чем-то постоянно.

Грозить какой тут минус что показатели они уже не выдают они никому не хотят ничего. Доказывать при этом они не лояльны компании к решению руководителей и очень часто не выполняют общие правила.

Типы сотрудников

Которые как ему кажется для всех они есть но для меня для звезды правила не писаны. Откуда такое поведение может взяться каковы причины. Очень часто такое поведение присуще тем кого можно назвать.

Aver qualifying то есть человек у которого была более высокая квалификация в более высокая: Должность по какой-то причине он не нашел работу себе подстать пошел на работу! Уровнем ниже и там ему неинтересно него нет амбициозных целей это работ слишком простая для него следующая причина почему.

Человек может стать звездой он работает очень долго на одном и том же участке очень часто! Они не хотят брать больше работы они освоили тотчас не в нем хороши. И больше им не надо они короли на своем.

В этом периметре новой ответственности мне нужно им достаточно.

Типы мотивации сотрудников

Того что у них есть и третья причина. Это изначально ли завышенной самооценкой это уже ошибка.

При подборе они изначально хотели все и сразу раз они показали результат и больше. Никто делать не на имеет пока все не лягут к их ногам следующий тип который нас не устраивает.

Неэффективный сотрудник он называется доченька доченька это противоположность звезде она. Как раз таки не уверены и она постоянно хочет помощи она не может ни одного решения принять.

Сама причем доченьки это могут быть и взрослые люди и молодые мужчины и женщины и главная особенность это отсутствие ответственности. Они не хотят ее брать ни в каких решениях причем смотрите такое поведение нормально для новичка он только пришел в компании. Он и правда ничего не знает и конечно как нормальный руководитель вы обязан ему объяснять что как делать и как правильно.

Типы сотрудников в организации

Поступать но когда человек работа компании год или два и он все еще ничего не знает это не очень хороший показатель.

И это не очень хороший сотрудник часто. Говорит я сделал как мне сказали вот я как дела так и сделал как все так и я я делаю как. Вы говорили то есть он пытается скинуть ответственность на какие-то внешние.

Факторы от кун такого поведения может взяться доченьки это могут быть люди которые в принципе. Не мотивирован на работу то есть это звезда хотя бы сначала дает показатель то этим даже не охота включаться следующая: Причина у них может быть очень низкая самооценка и они правда бояться.

Всего они правда не готовы ни какой ответственности и третья причина это долгий предыдущий опыт работы с очень авторитарным руководителем.

Видео о стилях руководство я уже говорил о том: Что авторитарный стиль хотя он очень удобный для руководителя все очень четко по полочкам как вам надо он отучать людей от ответственности. И это вот такой логичный исход то есть доченька может родиться у такого авторитарного.

Руководителя ну и третий тип это негативе ст или пессимист то есть человек который всем постоянно:

Недоволен у него все плохо его работа самая плохая в мире где самый отвратительный руководитель коллеги. Тоже у него не фонтан отвратительные коллеги? И вообще все вокруг ему не нравятся любые изменения он воспринимает через сопротивление они огорчают его постоянно пытается спорить сопротивляться и иногда.

Дополнительные материалы

Хештеги:
Поделиться или сохранить к себе:
Моя Мотивация